的工资只在企业内部有效，职工调离本企业后，一律执行调入单位的工资制度和分配办法。３、凡经同级人民政府按自治区有关规定批准的单项奖（区直企业由主管部门批准 搞活的工作，沿着正确的轨道进行。各地市和自治区各部门要根据＜＜国务院关于深化企业改革增强企业活力的若干规定＞＞以及本决定，结合实际情况，认真贯彻执行 ...
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坚决放给企业。各部门、各地区要认真清理各自下发的文件，对不符合党中央、国务院关于搞活企业规定精神的，应予废止或纠正。今后，要把扩大企业自主权的落实情况 的主要领导人对此要切实负责，违者要追究责任。 五、改进企业的工资、奖金分配制度在国家规定的工资总额（包括增资指标）和政策范围内，对于企业内部职工工资、 ...
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放给企业。各部门、各地区要认真清理各自下发的文件，对不符合党中央、国务院关于搞活企业规定精神的，应予废止或纠正。今后，要把扩大企业自主权的落实 以及部门的主要领导人对此要切实负责，违者要追究责任。 五、改进企业的工资、奖金分配制度在国家规定的工资总额(包括增资指标)和政策范围内，对于企业内部职工工资、 ...
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的范围内逐级核定。 三、省、自治区、直辖市和国务院有关部门所属企业的全部工资总额，原则上按照国家统计局关于工资总额组成的现行规定，以一九八四年的 办法的企业，仍应按照国务院国发(1984)55号、67号和国办发(1984)35号等有关文件的规定执行。这些企业用企业奖励基金改革工资制度的，超限额奖金税的 ...
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的工资状况，逐步建立起社会主义的工资制度，国务院决定对新公私合营并且已经定股定息的企业的工资制度，在今年下半年进行一次改革，并且根据在发展生产、提高 补发。早已胜任技术工人工作的学徒，因转正、升级应补发的工资从七月一日起补发。 八、关于工资改革的组织领导和时间问题 各省、自治区、直辖市人民委员会，应该 ...
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门将企业实际上缴所得税收入的15％返还给原企业，用于补充生产经营资金。依据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》，先在有关试点城市选择一些不 等，促其重新择业。要按照国务院的统一部署和要求，在职工养老和失业保险方面迈出新的改革步伐，同时推进职工医疗等各项保险制度改革。 十一、要逐步转变 ...
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，特制定本实施意见。一、建立试点企业董事会年度工作报告专题会议制度(一)股东(大)会或国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)每年召开一次专题会议，听取试点 主辅分离辅业改制；分离企业办社会职能；公司内部收入分配、劳动用工、人事制度改革；公司内部资产、业务重组；公司与其他企业间的并购重组等。(七 ...
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、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。(三)企业实施改制时必须向 管理机构、国有及国有控股企业，要全面理解和正确贯彻落实党中央、国务院关于国有企业改革的方针、政策和措施。切实加强对国有企业改制工作的组织领导， ...
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保障厅(局)，国务院有关部委劳动和社会保障工作机构：为了深化企业内部分配制度改革，加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，建立工资分配的激励 从有利于产品市场竞争和节约人工成本目的出发，加强人工成本的监控与管理，对工资增长进行合理约束。提倡实行“模拟市场核算、实行成本否决”的人工成本控制办法。 ...
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指导思想为“配”、“放”、“察”三字。“配”，即要紧密配合国营企业经营机制转换，分层次地深化企业工资制度改革，理顺国家与企业，企业与职工的分配关系。工资 实际情况，在转变政府职能，落实企业分配自主权方面的一些初步做法和想法。最近国务院颁布的《全民所有制工作企业转换经营机制条例》，对我们的工作提出了新的 ...
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