不见好转的，工资应适当下调；年老体弱职工和处于孕期、产期、哺乳期的女职工可放长假，发给一定比例的工资；临近退休年龄的职工，可实行厂内退养。允许职工调出 的有关规定执行；跨地区、跨行业、跨产业无偿划转的，按国家国有资产管理部门关于国有资产办理无偿划转手续的规定办理。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十 ...
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好转的，工资应适当下调；年老体弱职工和处于孕期、产期、哺乳期的女职工可放长假，发给一定比例的工资；临近退休年龄的职工，可实行厂内退养，允许职工 有关规定执行；跨地区、跨行业、跨产业无偿划转的，按国家国有资产管理部门关于国有资产办理无偿划转手续的规定办理。关联法规：国务院行政法规库(1)条nbsp;第二 ...
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不见好转的，工资应适当下调；年老体弱职工和处于孕期、产期、哺乳期的女职工可放长假，发给一定比例的工资；临近退休年龄的职工，可实行厂内退养，允许职工调出 的有关规定执行；跨地区、跨行业、跨产业无偿划转的，按国家国有资产管理部门关于国有资产办理无偿划转手续的规定办理。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十 ...
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报告公安机关按《治安管理处罚条例》的有关规定处理；构成刑事处罚的，依法追究刑事责任。五、关于年老体弱职工的安置办法１、凡达到退休年龄的职工，按照云劳人险(1986)7号文件的有关规定，办理退休手续。未达到规定退休年龄的职工，男年满50岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明 ...
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的安置工作。（１）对接近退休年龄的职工，经本人申请、企业批准，可退出工作岗位休养（退养），到达国家法定退休年龄时，再办理退休手续。（２）对下岗人员 的质量和效率，维护和发展和谐的劳动关系。七、关于《条例》“法律责任”有关条款的实施１．政府劳动行政部门违反《条例》及本实施意见的规定，有下列行为之一者，按 ...
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企业职工未按照本办法第九条、第十一条的规定办理分流安置的，终止劳动合同，并由破产企业比照原北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿 不得短于３年。第十六条连续工龄满１０年且距法定退休年龄１０年以内的职工和初次分配在破产企业的国家建设征地农转工人员、连续工龄１０年以上的西藏内调 ...
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劳务人员参加社会保险暂行办法为确保务工人员依法享有社会保障权益，做到老有所养、病有所医，根据国家有关法律、法规，结合巴中实际，现就我市派遣到市外、境外的 年度全市城镇职工平均工资的7%。2、劳务人员参加基本医疗保险的连续缴费年限为20年。参加医疗保险后，达到规定的缴费年限并同时达到法定退休年龄的，不再 ...
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期间，由企业按国家规定的现行企业退休职工待遇发给生活费，其工龄连续计算不享受企业调资升级，待本人达到法定的退休年龄时，按规定办理退休手续，计发 》(重府发「1993」25号)和《关于加强实施〈重庆市职工养老保险暂行规定〉的意见》(重府发「1994」40号)文件的规定缴纳基本养老保险费和失业保险费；对 ...
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工伤保险条例》和《云南省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的规定，因工致残5-10级且未达到退休年龄的职工与企业解除劳动合同，应由企业支付的 、自然人收购重组破产企业。重组企业吸纳安置破产企业下岗失业人员符合《财政部、国家税务总局关于下岗失业再就业有关税收政策问题的通知》(财税[2002]208号)第四条 ...
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有毒、有害等特殊工种并达到规定年限，且距提前退休年龄5年以内(含5年，即男满45周岁、女满35周岁)的全民所有制职工，实行一次性安置，与企业解除 党组织的政治核心作用，党员先锋模范作用。要大力加强思想政治工作，宣传国家政策法律，及时化解矛盾，保障有色企业关闭破产工作顺利实施。对在有色企业关闭破产过程中 ...
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