接收单位的，作待业人员处理，并按《国营企业职工待业保险暂行规定》领取待业救济金。有新单位接收的，按国家干部（合同制干部）介绍到新单位，属于合同期满或有正当理由解除合同 二）中方干部享受长期服务金的条件：１．聘用合同期满，不再续聘；２．年老退休或合同期内死亡而终止合同；３．按第十一条（二）、（四）项规定 ...
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并负有个人责任的；(四)个人所负数额较大债务到期未清偿；(五)超过国家规定的退休年龄的(特殊需要者应报同级经贸委商有关部门批准，但不得超过一个任期)。第 任职资格，组织实施对中方股权代表及其后备人员的资格培训，并纳入全国经济管理干部培训范围。第十五条 各省、自治区、直辖市可根据本地的具体情况，制定实施 ...
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管理格局。（１４）实行集团化经营，发展社会化大生产。实行集团化经营，有利于贯彻国家产业政策，有利于调整企业组织结构，实行专业化协作和多元化经营，优化配置社会资源， 制度。对高级经营管理人员的管理和使用要与一般党政干部区别开来，实行聘任制，不搞长期制，退休年龄可适当延长，不搞一刀切。推行经营者学历和资格 ...
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岗位工作。第八条已实行管理人员和技术人员聘任制的企业，聘用制干部只明确聘期，上岗后与具有国家干部身份的管理人员和技术人员一样，签订《聘任合同》。未实行 落聘后，是否保留专业技术职务的任职资格，按专业技术职务评聘有关规定执行。第十四条聘用制干部到达本企业工人退休年龄时，只要累计或连续受聘十年，并且退休、 ...
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高于经济效益和劳动生产率增长幅度的部分，劳动部门应予扣回。３．企业应按照《企业法》规定，建立健全企业内部民主决策和民主监督程序，完善职工群众民主参与管理的制度。企业 ，经本人申请、企业批准，可退出工作岗位休养（退养），到达国家法定退休年龄时，再办理退休手续。（２）对下岗人员可实行厂内待岗、厂内培训，并 ...
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费用增加。除国家统一规定不能减免税的三十种产品和八小企业外，按税收管理体制规定报经税务部门批准，可适当给予减免产品税、增值税照顾。四、改革干部、用工和 明发（１９９０）１３号）办理）。企业停产整顿期间，职工一律只发生活费。临近退休年龄的职工，可实行离岗退养，离岗退养费由企业支付；对已参加养老保险统筹的 ...
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养老统筹金和5年医保统筹金后，解除原劳动关系。合同制工人劳动关系的解除，按国家规定，发放一次性补偿金。 第三条企业改制时，男职工超过55周岁，女职工超过 将到达退休年限前的生活费一次性发放，达到法定退休年限时再办理退休手续。 第四条距离法定退休年龄5年以上的职工，企业改制后未被录用或未找到新的就业岗位 ...
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保护管理方面的规定，对有污染的企业要进行治理。新建对环境有污染的企业，要符合国家规定的污染物排放标准，有污水和有害气体的处理设施。从一九八七年一月一日起，市、 归已。对五年内回来的，可安排适当工作。十年内到离、退休年龄的，也可在原单位离、退休。(五)现职科技人员、经营管理人员辞职到农村承包、租赁和领办 ...
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按有关规定处理。在规定期限内不能改变面貌的企业，按《破产法》外理；企业职工由人事、劳动部门部帮助安排就业，安排不了的，接近退休年龄的提前退休， 筹集的资金一般只能用于补充流动资金的不足，凡用于固定资产投资的，其投资项目必须纳入国家控制的固定资产投资规模。（二）工商企业可以向社会发行短期融资债券，以筹措 ...
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集体企业干部落选时，可回车间当工人或另行安排工作。选派到集体企业工作的国家干部落选时，可由上级部门调出另行安排；不能调出的，也可就地安排做其他工作 销售。１２、集体企业对专业技术人员，可按国家有关规定进行考核评定工程师、会计师、技师、技术员等技术职称。对已到退休年龄的有专长的工程技术人员和老技术工人， ...
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