。5.严格做好项目前期中外投资者的资信工作，严格执行国家关于外商投资企业出资的规定并在合同中明确列明具体出资期限。6.总投资额在五十万美元以下的 合同书由市劳动局统一制订。 (五)私营企业发生的劳动争议，参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。 (六)私营企业的职工工资，原则上不低于本市同行业同类型 ...
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，招用或者辞退职工；(四)决定企业的工资制度和利润分配形式；(五)按照国家价格管理规定，制定企业的商品价格和收费标准；(六)订立合同；(七)申请专利、注册商标。 地方政府规章（1）条第二十九条 私营企业发生的劳动争议，参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。关联法规：国务院行政法规（1）条立法、司法 ...
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二、违纪辞退条件，各企业可根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条，作出具体规定报主管部门和当地县(区)劳动争议仲裁机构备案。 三、辞退违纪职工 劳动人事部门填写，厂长(经理)签发。 六、被辞退职工对辞退处理不服，提出申诉或起诉，经劳动争议仲裁机构仲裁或人民法院判决，属于不够辞退条件而被辞退的职工 ...
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考察论证，提出可行性研究报告，经乡人民政府审核，报乡镇企业主管部门以及法律、法规规定的有关部门批准，持有关批准文件向当地工商行政管理部门办理注册登记，领取《 、易爆、危险作业的职工，必须依照国家规定向保险公司投保。第三十一条企业发生劳动争议，可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《黑龙江省实施〈 ...
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所在地户藉临时工，凭批准招收的劳动部门的《使用临时工申报表》和《广东省职工劳动手册》，向公安部门申请《暂住证》。第十条企业招用临时工，必须与临时工 劳动仲裁机构按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》进行处理。关联法规：国务院行政法规（1）条地方政府规章（1） ...
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凭市劳动局或人事局的批准证明到公安部门申领暂住证.聘用合同期满或其它原因终止、解除劳动合同后，应注销暂住证离开本市. 四、本市国营、集体企业与外商合营时，所 三十四条，《关于鼓励外商投资的规定》(国发〖1986〗95号)的第十五条，《国营企业劳动争议处理暂行规定》(国发〖1987〗 69号)的第二条和 ...
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依照法律、法规，经乡级人民政府审核后，报请县级人民政府乡镇企业主管部门以及法律、法规规定的有关部门批准，持有关批准文件向企业所在地工商行政管理机关办理登记，经 规定实行职工社会保险。 第三十一条企业发生劳动争议，可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。 关联法规：国务院行政法规（1）条第三十二条 ...
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推荐到其他单位工作；对暂时找不到接收单位的，作待业人员处理，并按《国营企业职工待业保险暂行规定》领取待业救济金。有新单位接收的，按国家干部（合同制干部） 申请复议或向人民法院起诉。在解决争议期间，除争议事项外，双方应继续履行合同规定的其他条款。第五章附则第三十二条本暂行规定由珠海市人事局负责解释。第三 ...
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应承担的责任；（七）双方议定的其他事项。企业与被招用的临时工签订劳动合同须经当地劳动争议仲裁机构签证。第五条在合同期内，具有下列情形之一的，用工单位可以 经营者不需要的；（三）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的。关联法规：国务院行政法规（1）条第六条临时工被劳动教养或判刑的，劳动合同 ...
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协商一致”的前提下，与职工签订不同期限和不同形式的劳动合同，依照合同依法进行劳动管理。(八)企业按照《邢台市处理违纪职工暂行规定》，有权对职工作出解除劳动合同 、仲裁庭办案制度，扩大仲裁受案范围，提高办案质量和办案效率，及时妥善处理劳动争议，维护企业和职工双方的合法权益；四是经常深入企业，为企业和职工 ...
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