、总工程师、总会计师、总经济师、审计师的，经中方投资单位推荐，由董事会聘任；其他人员由总经理聘任。第九条外商投资企业可根据需要在本市范围内公开招聘中方人员，也 后，符合条件的，由市人事部门统一协调解决。第十六条外商投资企业公开招聘的在职人员，应由原单位主管部门和市、县（区）人才交流中心办理有关流动手续 ...
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条根据《国务院关于进一步推进科技体制改革的若干规定》的精神，为了鼓励和吸引科技人员流向中小企业，推动企业技术进步，振兴我省经济，特制定本办法。关联法规：国务院行政 人员辞职到新单位工作，工龄应连接计算。第十一条停薪留职的科技人员具有与其他在职人员相同的资格参加原单位的职务评定、工资调整和住房分配。对这 ...
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中小学机构编制管理实施办法的通知》(黑政办发[2002]69号)规定执行，其中移交在职人员编制师生比按照小学1：19、初中1：13.5、高中1：12.5 ，经财政部审定后纳入移交范围；由接收主管部门向移交职能机构提供当地同类人员工资、离退休金标准；由劳动和社会保障部门向移交职能机构提供当地同类养老保险 ...
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离退休手续。 第九条 小型、乡镇企业可以根据本单位的需要和聘用标准，参照在职承包人员的专业技术职务，对其聘用较高的专业技术职务。 第十条 大中型企业应 ，给予表彰奖励。 第十八条 各地市及企业主管部门对大中型企业负责人支持科技人员支援小型、乡镇企业做出突出贡献的，应予表彰奖励，对阻碍人才流动的，根据其 ...
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工作，期限１至３年。允许除公务员以外的在职人员到第三产业企事业单位兼职，从事第二职业。允许离退休人员从事第三产业，保留原享受的待遇。工业企业因安置 （五）加快人才培养，提高第三产业劳动者素质５５．加快发展第三产业，必须拥有大批专业人员和一支高素质的职工队伍。要根据第三产业行业发展的需要，多层次、多渠道 ...
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工作，期限１至３年。允许除公务员以外的在职人员到第三产业企事业单位兼职，从事第二职业。允许离退休人员从事第三产业，保留原享受的待遇。工业企业因安置 （五）加快人才培养，提高第三产业劳动者素质５５．加快发展第三产业，必须拥有大批专业人员和一支高素质的职工队伍。要根据第三产业行业发展的需要，多层次、多渠道 ...
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条 民营科技型企业可以设置和评定在本企业内有效的专业技术职务。企业的科技人员按国家统一规定评定专业技术资格的，其任职资格等同于全民所有制独立科研机构的 。公安部门凭证明和审批意见办理。 第三十条 凡应聘到民营科技型企业的在职人员、应届大中专毕业生、研究生，其人事劳动关系可挂靠到政府人事部门的人才交流 ...
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停产、半停产或无法转产转行转业，连续三年以上出现严重亏损。(三)待岗人员达到在职职工总数的40%以上；如离退休人员占在职人员的比例超过2：1以上的，此百分比也可适当降低。(四)在职职工年均收入：企业在职职工(包括在职、内退)中，连续三年人均收入达不到南宁市城镇居民最低工资标准。 三、 ...
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与院校直接联系，由学校列入计划报市人事局批准.外商投资企业从城镇待业人员和在职人员中招聘工人不能满足需要时，经市、区(县)劳动局批准(具体审批 实行全员劳动合同(聘用)制，企业必须按照政府有关规定与所聘用职工(包括高级管理人员)签定劳动合同并制定本企业各项规章制度.发生劳动争议的，可申请市劳动争议仲裁 ...
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高中1：12.5的比例核定。(2)教职工接收资格审查。在职人员的接收，坚持教师资格准入制度。在职人员超过编制核定数时，要实行竞争上岗，择优录用，坚持把 的免税政策。 五、责任分工企业办学校的分离、所在行政区政府接收、经费和人员编制核定，由市政府国资委牵头，市教育局、市财政局、市人事局配合组织推进；企业 ...
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