人员，还可在企业改组时，按照第三条有关规定进行安置和补偿，同时，可将协议期限内的基本生活费余额，一次性发给职工，促进其出中心进市场，实现再就业。（二 国家规定继续支付，或在改组时，按规定一次性支付。四、加强对分流安置职工再就业培训（一）为加快职工分流、促进再就业，国有企业在改组时，要根据国家有关规定按 ...
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技术输入方出口其产品的地区、数量和价格。(三)技术转让协议的期限一般不超过十年。(四)技术转让协议期满后，技术输入方有权继续使用该项技术。(五)订立技术 百一十四条 合营企业的中国职工，因工作需要出国考察、洽谈业务、学习或接受培训由企业主管部门负责申请并办理出国手续。第一百一十五条 合营企业的外籍职工 ...
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对企业的领导班子给予相应奖励，奖金由民航局拨付。对企业经营者的奖励仍按承包协议执行。政策性亏损企业扭亏增盈成绩突出者，对其领导班子也给予适当奖励。第二十七 ；(五)推动民航各类企业的技术进步和企业经营管理现代化，开展技术、业务和管理培训，为企业决策和经营管理活动提供信息、咨询，使企业逐步达到国际先进的 ...
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技术输入方出口其产品的地区、数量和价格；(三)技术转让协议的期限一般不超过10年；(四)技术转让协议期满后，技术输入方有权继续使用该项技术；(五)订立 零二条合营企业的中国职工，因工作需要出国(境)考察、洽谈业务、学习或者接受培训，按照国家有关规定办理出国(境)手续。第一百零三条合营企业的外籍职工和 ...
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应当加强对拆迁工作人员的监督管理，对从事拆迁工作的人员进行有关法律和业务知识的培训、考核；经考核合格的，发给拆迁上岗证。拆迁工作人员应当持证上岗；未持证上岗 设有典权的房屋，应当先依法清典第十九条拆迁补偿协议订立后，被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的，拆迁人可以根据约定向仲裁委员会申请仲裁， ...
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市劳动仲裁部门申诉。对优化组合精简下来的富余人员，企业有权决定厂内转岗培训、厂内待业、提前退休、厂际间交流、劳务市场调剂和职工停薪留职。(六)企业为安置 三十四条企业申办变更名称、住所、经营场地或增加注册资金、延长合同期限，终止合同和协议、增加和开办非法人分支机构等项目，可按规定直接到工商行政管理部门 ...
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，取得法人资格。(二)与其他企业、事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任。(三)与其他企业、事业单位订立联营合同，确立各方的 上岗，实行合理劳动组合。对富余人员，企业可以采取发展第三产业、厂内转岗培训、提前退出岗位休养以及其他方式安置。政府有关部门可以通过厂际交流、职业介绍 ...
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和劳动合同的到期时间，给予超过六个月的待岗待聘期限。在此期间，企业应安排职工接受职业技术技能培训重新上岗或到生产工作需要的其它岗位。拒绝接受职业技能 由本人自愿提出解除劳动合同，经企业同意的，可以把其基本生活保障和再就业协议期满的基本生活费一次性支付给下岗职工。有关手续办理完毕之后，企业应将职工档案和 ...
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，取得法人资格；(二)与其他企业、事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任；(三)与其他企业、事业单位订立联营合同，确立各方的 上岗，实行合理劳动组合。对富余人员，企业可以采取发展第三产业、厂内转岗培训、提前退出岗位休养以及其他方式安置；政府有关部门可以通过厂际交流、职业介绍 ...
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，明确双方的权利和义务。被派遣人员按劳动合同到用工单位服务。劳动合同的期限和终止由劳务派遣组织与被派遣人员依法约定。2.劳务派遣组织依法与接受被 、劳动保护、劳动条件以及管理费收取标准、技能培训等事项依法作出约定。3.劳务派遣组织开展劳务输出，与输入单位签订劳务协议，其被输出的人员与输入单位签订劳动 ...
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