单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。第二十六条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理 条国务院行政法规（1）条第二十七条劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满一年，应在期满前三十日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的 ...
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人员的外籍配偶、父母以及不满18周岁的子女，可申请与上述人员相同期限的外国人居留许可。3．永久居留在沪跨国公司地区总部的法定代表人等高级管理人员，可 就业，可由跨国公司地区总部向市人力资源社会保障局申请一并办理外国人就业许可和《外国人就业证》。（三）方便国内优秀人才的引进人力资源主管部门和公安部门对在 ...
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申请口岸签证入境。对需要在本市长期居留的地区总部外籍人员，可以申请办理3至5年有效的外国人居留许可。地区总部的法定代表人等高级管理人员可以按照《外国人 就业的外籍人员，可以向市人力资源和社会保障部门申请一并办理外国人《就业许可证》和《就业证》。其中，外籍高级管理人员和高级技术人员可以按照相关规定申请 ...
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申请口岸签证入境。对需要在本市长期居留的地区总部外籍人员，可以申请办理3至５年有效的外国人居留许可。地区总部的法定代表人等高级管理人员可以按照《外国人 就业的外籍人员，可以向市劳动保障部门申请一并办理外国人《就业许可证》和《就业证》。第十三条 人才引进地区总部及其设立的研发中心引进国内优秀人才的，可以 ...
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的，须在居留、暂住期满前办理延期手续。第九条外国企业驻连机构内从业的外国人及家属，在居留期间前往不开放地区旅行的，须经公安机关批准，发给旅行证； 。第十条外国企业驻连机构聘雇无居留证明的外国人、外国留学生和华侨、港澳台人员，须经市劳动部门批准，并持就业许可证和有关证件，向公安机关申请变更身份和居留证明 ...
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的，须在居留、暂住期满前办理延期手续。第九条外国企业驻连机构内从业的外国人及家属，在居留期间前往不开放地区旅行的，须经公安机关批准，发给旅行证； 。第十条外国企业驻连机构聘雇无居留证明的外国人、外国留学生和华侨、港澳台人员，须经市劳动部门批准，并持就业许可证和有关证件，向公安机关申请变更身份和居留证明 ...
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）职工。企业用工应实行公开招收、自行考核、择优录用的办法，并可根据需要进行就业前培训。各级劳动主管部门依法对外商投资企业招收职工进行管理，并提供服务。第六 县（区）劳务市场，并按规定办理招用手续。外商投资企业雇佣未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人，须经市劳动主管部门审核同意，并办理申领《外国人 ...
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、国有企业、集体企业和“三资”企业的干部、职工和下岗人员到个体工商户、私营企业就业，将保留其原级别和干部身份，计算连续工龄；其社会保险投保继续有效，鼓励 在未有新规定前，仍可续办。5．允许私营企业申办外国人入境签证。因商务需要，私营企业邀请外国人前来我市，报市政府外事部门审批并办理邀请函电或通知签证等 ...
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面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，按照规定的招用程序，在劳动就业管理机构的监督指导下，通过劳动部门开办的劳动力市场或劳动部门认可的劳动力市场(职业介绍 在劳动就业管理机构协调组织下，按招工条件先招生，实行定向培训，培训期满合格后再办理录用手续。第十七条 企业聘雇境外人员，实行《外国人就业证 ...
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的证明，到暂住地公安派出所申报暂住登记，返回时应当申报注销。第十二条外国人、华侨和港澳台同胞，按照我国法律、法规的有关规定办理登记。第十三条暂住证 或者其他有关行政部门依照有关法规的规定处罚；（三）应当办理但未办理外出人员就业登记卡、外来人员就业证的，由人事劳动行政部门依照劳动管理法规的有关规定处罚； ...
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