，并由企业主管部门或代存行政关系的单位负责按国家有关规定进行调资，存入本人档案。第十八条外商投资企业中方干部的退休养老基金、待业保险基金及其他工资福利 投资企业聘用的中方干部和国家统一分配的应届毕业研究生及大中专毕业生，到合资、合作经营企业工作的，其人事档案由企业主管部门管理；到外资企业工作的，其行政 ...
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人员的人事主管部门，应负责董事会中方成员及中方高级管理人员任免材料的备案、人事档案的保管及其他服务工作。第七条市人事局是本市外商投资企业中方人员人事工作的 需从外地招聘的，应经人事部门同意。第十五条外商投资企业聘用应届毕业研究生、大中专毕业生和当年军队转业干部，应提出用人计划，经企业主管部门或市（县） ...
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倒闭，由人事部门另行分配工作。等分配期间，工资由县乡镇企业管理局或乡镇政府发给。大中专毕业生到乡镇企业工作，应与企业签订合同，一般不得少于三年，合同期满，可合理 收入调节税外，余额全部归己。党政干部在留职承包、领包乡镇企业期间，可不转档案、不转户口、不转工资关系，工龄连续计算。一年之内，除企业支付本人 ...
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倒闭，由人事部门另行分配工作。等分配期间，工资由县乡镇企业管理局或乡镇政府发给。大中专毕业生到乡镇企业工作，应与企业签订合同，一般不得少于三年，合同期满，可合理 收入调节税外，余额全部归己。党政干部在留职承包、领包乡镇企业期间，可不转档案、不转户口、不转工资关系，工龄连续计算。一年之内，除企业支付本人 ...
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人数的10%以上。凡进入乡镇企业工作的大中专毕业生，保留其国家干部身份，档案放到县(市、区)人事局，取消见习期，享受应届毕业生一切工资福利待遇在不低于国家规定 。有条件的企业要创办职工技校。要有计划地选送有培养前途的职工到大中专院校进行培养深造。 市县两级科技发展基金的20%要用于乡镇企业职工的培训。 ...
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享受所在乡镇企业的工资福利待遇，鼓励以资金、技术、管理等入股合作，保留原档案身份，其人事关系转到所在地政府人事部门人才交流服务机构，并按有关规定办理 为乡镇企业提供有偿服务，报酬由双方商定。五、鼓励大中专毕业生到乡镇企业就业。凡到乡镇企业工作的应届毕业生可不实行见习期；其待遇在不低于国家标准的前提下， ...
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市)乡镇企业管理部门提出培训计划，与贫困地区经济开发办商定使用。 八、鼓励科技、管理人员、大中专毕业生到乡镇企业工作，推动技术进步(一)凡应聘或分配调入到乡镇企业工作的科技人员、管理人员和大中专毕业生，国家干部身份不变，并按规定办理档案工资升级、提职和评定技术职称，户口可以迁出或留在原地 ...
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扶持政策，主动帮助和指导其申办减、免税手续：(一)下岗、失业人员、大中专毕业生、复转军人、农村外出务工返乡人员和失地农民创办的中小企业；(二)当年吸纳 就业。自愿到我市中小企业工作的或在我市创办中小企业的大中专毕业生，不受生源地限制，两年内人事档案由市人才交流中心免费代管；其他各类人才自愿到中小企业 ...
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按规定缴纳城市增容费。 四、鼓励各类人员从事个体、私营经济活动1．鼓励中专以上毕业生(含中专生)，军队转业干部，行政机关、事业单位、国有企业、集体企业和“三资”企业 鉴证和确认干部身份的手续。为就业后的计划外大中专毕业生办理聘干手续，建立符合规定的人事档案。3．行政机关、事业单位、国有企业、集体企业和 ...
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组织化程度和稳定性，切实维护从业者的合法权益，促进下岗失业人员、城镇新增劳动力、大中专毕业生以及农村劳动力转移就业，具有重要作用。二、劳务派遣组织的运行形式（三 用人单位，参加实际用人单位的党、团、工组织活动。2.劳务派遣人员的档案由劳务派遣组织统一进行规范管理。（十三）劳务派遣实行资质管理。劳动保障 ...
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