管理机制，经市政府第十八次常务会研究，决定建立安全生产举报奖励制度。现将《宜春市安全生产举报奖励办法》印发给你们，请做好有关宣传工作，以调动各级干部和广大群众参与安全监督的积极性。二ｏｏ四年三月十二日宜春市安全生产举报奖励办法第一条为消除各类事故隐患，防止安全生产违法违规行为，增强人民群众对安全 ...
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的宏观失控。(三)“上边请客、企业掏钱”，干扰企业内部分配自主权的落实。上述各种奖励晋级的规定普遍引起企业厂长(经理)的反感。原因之一是“上边请客、企业掏钱”。企业根据自身生产经营特点建立的行之有效的内部分配制度受到干扰。企业不能将有限的效益工资和奖励基金用到企业生产发展最迫切需要解决的问题上。 ...
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治理结构；(三)企业内部财务考核与评价制度健全，并能以财务考核与评价结果作为制定股权奖励方案、监督检查股权奖励实施情况的基本依据；(四)企业财务会计 。关联法规：地方政府规章（1）条第六条成立中关村科技园区高新技术企业股权奖励试点工作协调小组，由北京市人民政府经济体制改革办公室、市财政局、市科委、市 ...
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的宏观失控。(三)“上边请客、企业掏钱”，干扰企业内部分配自主权的落实。上述各种奖励晋级的规定普遍引起企业厂长(经理)的反感。原因之一是“上边请客、企业掏钱”。企业根据自身生产经营特点建立的行之有效的内部分配制度受到干扰。企业不能将有限的效益工资和奖励基金用到企业生产发展最迫切需要解决的问题上。 ...
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自主决定员工工资水平的具体形式。企业应根据自己的实际，自主确定内部工资分配制度，采取灵活多样的工资分配形式。逐步引入劳动力市场机制的作用调节劳动力资源配置和 货款效果显著的人员可给予特别奖励。 三、允许和鼓励资本、技术、管理等生产要素参与收益分配(一)继续试行国有企业内部员工持股制度，构建企业与员工的 ...
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。职工奖金要按照市政府有关规定，严格控制。 附：关于改进我市市属国营商业企业奖励、提成工资和计件工资的几点意见为了进一步调动国营商业企业职工的积极性，在 开支来提高超额利润，应开支而未开支部分不得作为利润从中提成。(三)无论是实行奖励制度的企业，还是实行提成工资制的企业，都应考核服务质量。考核内容一般 ...
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印发给你们，请认真贯彻执行。铜陵市人民政府办公室二○○六年十二月十九日铜陵市国有企业股权奖励试行办法第一条 为建立国有及国有控股企业激励和约束机制，激发企业经营层和 结构；（三）企业内部财务考核与评价制度健全，并能以财务考核与评价结果作为制定股权奖励方案、监督检查股权奖励实施情况的基本依据；（四）企业 ...
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拟定了《广东省企业管理现代化成果奖励试行办法》，现发给你们。各市(地)、各部门可根据具体情况，首先在管理基础较好、各项制度比较健全的工业企业试行。 国民经济的发展，根据国发[1986]59号文国务院关于修订发布《合理化建议和技术改进奖励条例》的通知精神，结合我省的实际，特制定本办法，对在企业管理现代化 ...
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以其他不正当手段骗取市科学技术奖的，由市科学技术行政部门报市人民政府批准后撤销奖励，追回证书、奖金；属国家工作人员的，由市科学技术行政部门提请其主管部门依法 公正评审或破坏评审制度的其他行为。第二十二条本办法自发布之日起施行。1993年11月3日市人民政府发布的《绍兴市科学技术进步奖励办法》同时废止。 ...
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经营管理者长效激励机制在进一步完善国有企业经营管理者年薪制的基础上，建立完善增量资产奖励股权、股票期权等长效激励机制。坚持以新创造价值作为中长期激励的主要来源 延期支付方式，原则上3年后支付。建立发明技术奖励制度，按不超过发明技术合同净收益的20%用于奖励和激励科研设计人员。根据《上市公司股权激励管理 ...
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