企业再就业服务中心的时间累计不超过三年。第十二条对已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当 与其协商变更或解除劳动合同。本《办法》实施之日起，企业应停止办理上述手续。第十五条企业解除、终止下岗职工的劳动关系，应依法支付经济补偿金。进入中心的 ...
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评估结果纳入转让价格;对于其他一些经营面临重大困难的中小企业，如果其无形资产已经丧失使用价值和转让价值，不能再给企业带来经济利益，或带来的经济利益很 使用权、房屋产权等)的权属移交手续。转让国有产权的价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理的职工的社会保险费，以及偿还拖欠职工 ...
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改制过程中，因不能与职工继续履行原劳动合同和就变更劳动合同达成协议而解除劳动关系的，按照原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法 关系的接续按有关政策规定办理。(八)多渠道筹措改革资金。企业按规定支付解除劳动关系职工的经济补偿金或安置费和拖欠的医疗费等遗留问题，应纳入企业改革成本统筹考虑 ...
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劳动和社会保障局关于印发重庆市劳动合同管理暂行办法的通知》(渝劳社办发(2000)38号)的规定办理。原企业不支付经济补偿金，职工在原企业的工作年限应当计算 工作，并按规定享受因工伤残待遇。如果改制后的企业无法安置，属于大部分丧失劳动能力的，本人愿意，可与原企业解除劳动关系，原企业按规定发给经济补偿金 ...
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，调动企业干部职工的积极性。对选聘的员工全面实行劳动合同制，企业与员工通过平等协议签订劳动合同，确定新型劳动关系。(二)国有粮食附营企业1、粮食加工、 劳动关系的职工，按照有关规定支付一次性经济补偿金，如果被解除劳动关系的职工不领取经济补偿金，不享受失业保险待遇，则可按有关规定申请安置费。企业对职工 ...
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