之一的，劳动行政部门有权责任令其改正：(1)企业滥用劳动用工权，随意解除职工劳动合同，无正当原因，任意辞退、开除职工的；(2)企业在招工中未经劳动部门审查 非工资基金发放工资、奖金或增加集体福利的；(6)企业违背合同或协议，不安置定向培训和委托培训毕业生就业，以及不按国家规定提取职工教育经费或挪作他用 ...
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日内，到税务、海关等部门办理有关登记手续。第十六条外商投资企业的合资、合作合同或章程变更的，应当根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》等有关法律、行政法规规定， 批评，并限期整改：（一）有越权审批行为的；（二）再委托其他单位审批的；（三）由未经培训考核合格的人员从事审批或核发批准证书工作的；（四）不 ...
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的集体合同由省劳动和社会保障行政部门管理，省属企业的集体合同也可以委托所在地的劳动和社会保障行政部门管理。市（州、地）、县（市、区、特区）属各类 卫生条件及女职工和未成年工特殊保护规定，不按要求为职工提供保险福利及职业技能培训的，由劳动和社会保障行政部门给予警告，责令改正；对职工造成损害的，企业应当 ...
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的企业实施。以招标方式确定开发实施单位的，土地储备机构应当与中标企业签订委托开发合同。第三十条土地的开发涉及房屋拆迁许可、基础设施建设的，土地储备机构 机构负责管理，专款用于征地工作承办单位在征地、安置、拆迁过程中的办公、业务培训、招聘人员、宣传教育、经验交流，仪器设备的购置、维修使用费和其他非经费 ...
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。对由乡镇统一组织向南平中心城市纺织服装企业输送的农村劳动力，与企业签订劳动合同并用工一年以上的，每输送一名给予乡镇100元奖励。奖励金从南平中心 联合培训工作机制，实行“订单式”或“定向式”培训，即由用工企业与培训机构签订定向培训协议，委托培训机构招收学员并进行技能培训，结业后输往用工企业就业；或由 ...
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企业，经过国家有关部门批准，也可以直接经营出口业务，在财务上自负盈亏；可以委托有关外贸公司办理出口业务；当地外贸部门不收购的出口产品，企业可以按照国家统一 计划指标，将招工改为招生，尽量就近招收，择优录取。企业与学徒工要订立培训合同，学徒期间，可以发一些生活费，学业期满，经考试合格才能成为企业的工人 ...
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计划和教学大纲的要求统一命题，由经正式批准的办学单位负责组织考核。凡定向培训或委托代培的，需要有用人单位参加。考核合格者，发给市劳动局统一印制的“北京市就业训练结业证书”，承认其达到的技术水平，作为学员与用人单位签定劳动合同的必备条件。被录用人员的使用要与其所学专业对口，不对口的需重新参加培训 ...
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推行劳动合同制。打破干部、工人的身份界限。企业根据生产经营需要，与劳动者建立和解除合同；衰老报废矿井依据《劳动法》规定，可以进行经济性裁员。2、在企业内部建立“双向 原则，不经考核或考核不合格的不准上岗，本企业不能培养的应超前安排委托培训。4、把建设高产高效矿井作为减人提效的一项重要工作抓好，大力发展 ...
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推行劳动合同制。打破干部、工人的身份界限。企业根据生产经营需要，与劳动者建立和解除合同；衰老报废矿井依据《劳动法》规定，可以进行经济性裁员。２、在企业内部建立“双向 原则，不经考核或考核不合格的不准上岗，本企业不能培养的应超前安排委托培训。４、把建设高产高效矿井作为减人提效的一项重要工作抓好，大力发展 ...
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进行审核，在要求申请人按照上述规定中的程序和条件报经交通主管部门批准后办理。被委托部门和机构应将在审核过程中出现的问题及时上报商务部，如在 将于近期对地方商务主管部门和国家级经济技术开发区管委会进行培训，明确审核过程中的具体问题。 四、受委托的国家级经济技术开发区管委会必须按照《国务院办公厅转发商务部 ...
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