任务完成情况，以及国家指令性计划完成情况、产品质量、物质消耗、设备完好率、安全生产等重点指标。其他指标不能“乱搭车”。 (八)明确发包方的责任和义务。 开发计算机综合应用方向发展。 (二十六)加强干部、职工培训工作。要把培训工作纳入厂长(经理)任期目标责任制。从企业实际出发，多层次、多渠道地对企业干部 ...
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既要贯彻“按劳付酬”，又要防止差距过大。挂钩的指标和形式，必须符合企业的生产经营特点，确定不同的分配形式，包括计件工资、岗位工资、定额工资、结构工资等 。各地要对前期承包企业进行一次全面调查，积极做好后期承包的准备工作。完善企业承包经营责任制工作，要由各市、县人民政府统一领导，明确分工，过去由哪个部门 ...
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实行承包工资制的企业要扣减承包工资基数的１％至５％。同时，还要选择安全生产、产品成本、劳动生产率等作为制约指标。第十一条企业实行工资同经济效益挂钩 推动我市承包经营责任制的一项重要措施。工资分配问题比较复杂、政策性强、涉及面广，与职工切身利益紧密相关，各级领导，特别是企业领导要认真抓好这项工作。本规定 ...
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关于进一步加快民营经济发展的决定》及各项配套政策措施在成长型中小企业的落实工作。省直有关部门制定的扶持民营经济发展的有关政策性意见和措施要注重在成长 成长型中小企业发展中的有关问题。各级政府都要落实成长型中小企业领导包保、部门帮扶责任制，加大组织领导力度，促进其不断成长壮大。 省中小企业局、省统计局 ...
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