》(穗府(1989)43号)和《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》(穗府(1989)54号)的精神，并以此作为当前企业劳动制度改革的重要内容，推行优化 ，逐步过渡到全员劳动合同制。现就有关问题通知如下，请一并贯彻执行。一、 企业的生产后勤、生活服务和卫生、体育等社会服务部门实行经营承包。 ...
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、城市规划、环境保护等部门集中审查。对企业生产性建设项目竣工和投产开业，实行一次性集中验收，基本建设项目由计委组织有关部门统一进行，技改项目由经委组织有关 用工制度，不需再办理变更职工所有制身份的手续。企业应深化劳动用工制改革、普遍推行全员劳动合同制或全员劳动合同化管理。工业企业组织富余人员新办独立 ...
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省委三届四次全体会议通过)为贯彻党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)，全面落实中央 管理者职级制度，经营管理者能上能下。取消国有企业职工固定身份，实行全员劳动合同制，建立企业与职工双向选择的用人制度，形成企业自主用人、劳动者自主择业机制。深化 ...
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的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，推进我省国有企业跨世纪改革和发展，结合山西实际，制定本实施意见。 一、我省国有企业改革和 管理责任制，加强质量保证体系建设。加快企业劳动用人、工资分配制度改革。实行全员劳动合同制，推行全员竞争上岗，实行按劳分配，适当拉开档次，鼓励资本、技术及其他 ...
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，现发给你们，请按照执行。关于搞好国有大中型企业的若干意见省政府：根据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》和省委六届二次会议精神，结合 分配制度改革。所有大中型企业都要实行全员劳动合同制，依法确定劳动关系。在企业内部打破干部和工人界限，打破所有制身份和用工形式的限制，变国家职工为企业 ...
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意见》，现批转给你们，请结合实际，认真贯彻执行。关于加快国有小型企业改革的若干意见(江西省体改委一九九六年十月二十八日)我省国有小型企业量大面广，是国民经济 指挥、监督企业日常生产、经营、投资活动。建立新的劳动用工制度，打破身份界限，实行全员劳动合同制，做到职工能进能出。改革分配制度，在分配上真正体现 ...
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局，各市属机构：市政府同意市体改委《关于本市国有大中型骨干企业建立现代企业制度的若干意见》，现印发给你们，请认真贯彻执行。国有大中型企业改革工作，要 干部身份和行政级别，打破企业内部管理人员和工人之间的界限，实行全员劳动合同制，建立企业和职工双向选择的用工制度。企业实行以按劳分配为主、多种分配方式并存 ...
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，各市属机构：市政府同意市体政委《关于本市国有大中型骨干企业建立现代企业制度的若干意见》，现印发给你们，请认真贯彻执行。国有大中型企业改革工作，要 干部身份和行政级别，打破企业内部管理人员和工人之间的界限，实行全员劳动合同制，建立企业和职工双向选择的用工制度。企业实行以按劳分配为主、多种分配方式并存的 ...
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下优先录用。(七)企业新招职工，一律实行劳动合同制企业。在优化劳动组合的基础上，可以实行全员劳动合同制，也可以实行全员劳动合同化管理，根据岗位特点或工作需要， 暂行按省政府《关于企业职工养老保险制度改革有关问题的实施意见》的规定执行，逐步过渡到全部企业职工按本人工资总额的2％缴纳，由所在企业按月在工资 ...
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劳动合同后，应在30日内到劳动保障部门办理劳动合同鉴证手续。20、国有企业实行全员劳动合同制以后，女职工的退休年龄原则上按其退休前长期所在 营业税问题的通知》(财税(2002)191号)规定，国有企业整体转让其产权不征营业税；国有企业以不动产、无形资产投资入股，转让该项股权不征营业税。改制企业凡涉及 ...
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