代表产生的办法更换、替补。第十三条 企业应当保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。职工协商代表履行代表职责视为提供了正常劳动，因履行代表职责占用劳动时间的 ，并会同同级总工会依法调解处理：（一）一方提出工资集体协商要求，对方拒不答复或者故意拖延的；（二）双方对工资集体协商的程序未能达成一致的；（ ...
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履行职责的，其所在方应当及时更换，并书面通知对方。第十四条企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间和工作条件，职工方协商代表依法履行代表职责占用工作 企业法定代表人可以处以５００元以上２０００元以下罚款：（一）无正当理由拒绝或者故意拖延签订集体合同的；（二）不提供或者不如实提供签订、履行集体合同所需 ...
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权自主招工。企业可根据法律、法规的规定自行制定招聘职工简章，自主确定招工的时间、条件、方式、数量，报劳动部门备案并接受指导和监督。企业确因城镇招工不足 解除劳动合同或辞职。解除劳动合同或辞退、辞职，主动提出的一方须提前一月通知对方企业富余人员的安置，可以采取内部消化、自谋职业、提前退养、社会调剂等方式 ...
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使用的情况进行记录，并保存2年。企业信用信息使用记录应当包括企业信用信息使用时间、对象等情况。 第五章法律责任 第二十三条违反本办法规定，行政机关和 改正的，由具有行政处分权的机关对负责人和直接责任人给予行政处分：（一）拒绝或者拖延提供、更新企业信用信息的；（二）故意或者因重大过失提供虚假企业信用信息 ...
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