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合同化管理,根据岗位特点或工作需要,在“平等自愿、协商一致”的前提下,职工签订不同期限和不同形式的劳动合同,依照合同依法进行劳动管理。(八)企业按照《 基金发放工资、奖金或增加集体福利的;(6)企业违背合同或协议,不安置定向培训和委托培训毕业生就业,以及不按国家规定提取职工教育经费或挪作他用,侵犯 ...
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