的聘任合同，向公司的董事、监事、经理和其他高级管理人员提供贷款、贷款担保或者其他款项，使之支付为了公司目的或者为了履行其公司职责所发生的费用；( 董事、监事、经理或者其他高级管理人员，应当服从仲裁。有关股东界定、股东名册的争议，可以不用仲裁方式解决。(二)申请仲裁者可以选择中国国际经济贸易仲裁委员会按 ...
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合同，确定劳动关系。加强劳动合同管理，做好劳动合同变更、续订、终止和解除等各项工作，完善企业内部劳动争议调解制度。 (二十一)改革用工制度。企业根据生产 ，不得随意变更。企业不得不提或少提折旧。 (三十一)按国家统一的会计制度核算利息支出。企业购建固定资产所发生的借款利息支出，在固定资产交付使用前的 ...
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合同，确定劳动关系。加强劳动合同管理，做好劳动合同变更、续订、终止和解除等各项工作，完善企业内部劳动争议调解制度。 (二十一)改革用工制度。企业根据生产 ，不得随意变更。企业不得不提或少提折旧。 (三十一)按国家统一的会计制度核算利息支出。企业购建固定资产所发生的借款利息支出，在固定资产交付使用前的 ...
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的聘任合同，向公司的董事、监事、经理和其他高级管理人员提供贷款、贷款担保或者其他款项，使之支付为了公司目的或者为了履行其公司职责所发生的费用；( 董事、监事、经理或者其他高级管理人员，应当服从仲裁。有关股东界定、股东名册的争议，可以不用仲裁方式解决。(二)申请仲裁者可以选择中国国际经济贸易仲裁委员会按 ...
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条监事会行使职权时，必要时可聘请律师事务所、会计师事务所等专业性机构给予帮助，由此发生的费用由本行承担。第一百五十二条监事会每年至少召开二次会议。会议通知 事务所履行职务所必需的其他本行的资料和说明；?(三)列席股东大会，获得股东大会的通知或与股东大会有关的其他信息，在股东大会上就涉及其作为本行聘用的 ...
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连续计算。第十三条我市企业与外商合办中外合资经营、合作经营企业后，原企业职工未被聘用的，由原企业或企业主管部门负责安置。不愿到合营企业工作，自行调出的，应予 调解不成。第六十一条可申请劳动争议仲裁的劳动争议包括：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因工资分配发生的劳动争议；（三）因保险福利、劳动保护 ...
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计算方法相同。第十八条设立长期服务基金。（一）长期服务基金系独资企业和中方干部双方履行聘用合同的一种经济保障形式。（二）中方干部享受长期服务金的条件： 政府的现行规定。第四章仲裁第三十一条独资企业与受聘的中方干部在履行合同中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，由一方或双方向当地人才流动争议仲裁委员会 ...
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依法予以更换。五、国有独资或控股的公司董事长、副董事长、经理、副经理不得聘用与其有夫妻关系、直系血亲关系的人员担?应及时依法予以更换。五 县级以上人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。(六)依法签订 ...
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。国有企业兼并国有企业或非国有企业及国有企业合并，所涉及到的原国有划拨的土地，在不改变工业生产用途、不发生土地使用权转让、出租和抵押等行为的， 改制后，更要坚持实行平等协商制度和集体合同制度，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。十、国有控股的股份制 ...
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条单位和个人在人才流动中，必须遵守法律、法规的规定，不得侵犯各方的合法权益，并自觉履行聘用合同（以下简称合同）约定的义务。第七条人才流动不受单位性质、 人事局核定。第四章人才流动中的争议处理第二十七条处理人才流动争议，应当按照合法、公正、及时的原则，维护当事人的合法权益。第二十八条发生人才流动争议时， ...
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