生产经营和技术发展需要，制定本企业技术（业务）培训的计划，自主确定培训内容和方式，开展在职职工技术、岗位培训和考核。对按国家规定、经职业技能资格 要贯彻按劳分配原则，依据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和职工的劳动贡献，确定各岗位职工的工资。按照《国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》 ...
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推行了全员劳动合同制度，实行竞争上岗和聘用制，积极寻求适合本企业特点的工资分配制度，实行岗位技能工资等多种分配形式，在一定程度上调动了企业职工和经营者的 进行培训，使其取得相应的职业资格，提高职工素质。(三)改革分配制度，调动职工积极性。1、改革企业工资决定机制。在国家宏观调控下，企业职工的工资水平由 ...
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共建共管的办法解决。教学行政管理交由当地政府教育行政管理部门管理，办学经费包括教职工的工资支出，由企业和当地政府双方商定，按一定比例共同承担，也可在一定时期内 有关聘用手续。（四）财务总监实行岗位培训、轮换和回避制度。财务总监原则上在同一个企业任期３－５年，超过３－５年的要进行轮换。具体办法由派出机构 ...
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十五)企业有权按照劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素，实行岗位技能工资制或其它适合本企业特点的工资制度，可以实行计件工资、计时工资、定额 工人实行公开考核、平等竞争、择优上岗。(六)劳动部门负责对职业培训进行宏观管理，在企业职工培训的师资配备、教材、教学研究、生产实习等方面提供服务， ...
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自办的食堂、浴室、幼儿园、托儿所、招待所、各类培训中心等后勤服务机构的土地、房屋及设施设备等(不含工会资产)，在明晰产权后，按属地原则整体移交当地政府 就业困难对象后，支付给就业困难对象的工资不得低于本市最低工资标准，财政按规定给予岗位补贴。二是财政拨款的用人单位的公益性岗位安置就业困难对象后，财政按 ...
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办法，变单一指标挂钩为复合指标挂钩。三、实行灵活多样的工资分配办法，进一步落实企业内部分配自主权。继续搞好岗位技能工资制试点。允许企业从实际出发实行多种形式的 的重要作用，为企业下岗职工、关停并转和破产企业待业职工的管理、培训和再就业服务。七、实行新企业新机制，特事特办。按照把企业逐步推向市场，成为 ...
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岗位上调整下来，形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪 职工不得上岗。特种作业人员必须按照《劳动法》等有关规定进行安全技术培训，建立持证上岗制度，取得操作资格证书后方可上岗作业。 (六十)依法保护环境。严格执行 ...
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岗位上调整下来，形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪 职工不得上岗。特种作业人员必须按照《劳动法》等有关规定进行安全技术培训，建立持证上岗制度，取得操作资格证书后方可上岗作业。 (六十)依法保护环境。严格执行 ...
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人，培训下岗失业人员1.2万人。着力提高培训的针对性、专业性和实用性，让受训者真正掌握一技之长，成为技能型人才，更好地为梅州经济社会发展服务。（五）建设公共 的工伤保险扩面征缴力度。（十六）降低用工门槛和工作强度。引导企业根据岗位特点选择用工，在年龄、学历、性别上适当降低“门槛”，做到不论学历论素质， ...
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招收工人的质量，今后企业从社会招用新工人，要首先从经过专业培训的人员中招收，经工人技术考核委员会考核，可以择优录用。招用专业技术工人，要逐步变文化考试为主为 可以根据国家有关政策，在核定的工资总额内自主决定工资、奖金分配形式。企业内部工资分配要适当向一线职工和苦、脏、累、险岗位倾斜。企业可根据生产需要 ...
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