工资总额要随经济效益状况能升能降。 二、进一步深化企业内部工资分配制度改革(四)建立以岗位工资为主要内容的基本工资制度。企业要在市场导向的就业机制宏观 办法,增强合同的严肃性和可操作性,规范分配行为。(十八)企业必须将实发的工资总额如实计入到由自治区劳动和社会保障厅和中国人民银行乌鲁木齐中心支行监制的 ...
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新疆维吾尔自治区财政厅新疆维吾尔自治区经济贸易委员会二○○一年十二月十日关于进一步深化国有企业工资分配制度改革有关问题的意见近几年来,我区围绕国有企业改革和建立现代 要随经济效益状况能升能降。二、进一步深化企业内部工资分配制度改革(四)建立以岗位工资为主要内容的基本工资制度。企业要在市场导向的就业机制 ...
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管理改为指导性和指令性计划结合管理。指令性计划指标,包括计时工资、职务工资、工令工资和国家省市规定的各种津贴、补贴,必须严格按计划执行,不得突破。指导性计划 ”工资;经有关部门批准,在劳动强度大,作业环境艰苦的少数工种实行岗位工资;合同制工人全年发放的工资性补贴;对一九八七年3%晋级指标没有使用的,可 ...
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收入的预测值,对照计算出当年职工平均工资水平,同时结合今年发布的劳动力市场工资指导价位,合理确定职工岗位工资水平。 二、企业在对照使用行业指导线时 低于行业平均水平,则说明企业投入产出率高于行业平均水平;如果销售收入低于、工资高于行业平均水平,企业的投入产出率低于行业平均水平;如果高于行业警戒线,应 ...
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条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位工资(包括岗位绩效工资、岗位薪点工资、岗位等级工资等)为主的基本工资制度。岗位工资标准要与企业经济效益和职工的劳动贡献 关键技术人股、股份奖励、期权股份(股票)等多种激励方式。企业可采取一些特殊工资福利措施,引进和稳定专业技术或管理人才,对贡献突出的专业技术人才,可 ...
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经济效益的提高。二、建立健全企业内部工资收入分配激励机制1.建立以岗位工资为主的基本工资制度。按照建立现代企业工资收入分配制度的要求并根据人力资源管理 有利于产品市场竞争和节约人工成本目的出发,加强人工成本的监控与管理,对工资增长进行合理约束。提倡实行“模拟市场核算、实行成本否决”的人工成本控制办法。 ...
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分配制度改革的实际,提出如下贯彻意见,请一并遵照执行:一、指导企业建立以岗位工资为主的基本工资制度。真正做到结合本企业生产经营特点,采取灵活多样的 的通知》(京劳社资发(1999)95号)文件的规定,经批准参加北京市劳动工资综合配套改革试点的企业,按照综合配套改革要求试行经营者年薪制。(二)具备条件的 ...
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的义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位外,按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位的正式工作人员,从2010年1月1日起实施 国务院办公厅转发中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知》(厅字〔2005〕10号)下发前,其他事业 ...
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工资收入的决定作用。建立健全以岗定薪、岗变薪变、岗位工资标准随企业经济效益浮动的工资分配机制。(三)调整员工收入分配结构。把各种劳动收入逐步纳入工资 要努力创造吸引人才、稳定人才和鼓励优秀人才脱颖而出的环境和机制,可采取特殊的工资福利等措施引进和稳定关键技术人才。(五)完善对营销人员的分配办法。对营销 ...
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形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度,按照精干、高效原则设置各类管理岗位和管理人员职数,精简职能部门,减少管理层次。打破“干部”和“工人”的身份界限 形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度,明确岗位职责和技能要求,实行以岗定薪,岗变薪变 ...
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