省劳动局、省财政厅、省经委《关于贯彻国家两部一委适当解决部分企业工资问题的实施意见》，已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。关于贯彻 调整的基础上，各等级增加35元(见附表)，各企业将职工现行的工资等级改按对应的新工资标准执行。实行岗位技能工资制的企业，可用人均35元的增量调整岗位技能工资 ...
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着行为不规范、自我约束能力不强、分配方式方法单一、工资结构不合理、内部分配平均主义依然严重等问题。为进一步推动我区国有企业深化改革，建立和完善现代企业 工资总额要随经济效益状况能升能降。 二、进一步深化企业内部工资分配制度改革(四)建立以岗位工资为主要内容的基本工资制度。企业要在市场导向的就业机制宏观 ...
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有关政策规定，并结合自治区实际，我们研究提出了《关于进一步深化国有企业工资分配制度改革有关问题的意见》，现印发你们，请结合实际贯彻执行。新疆维吾尔自治区劳动 总额要随经济效益状况能升能降。二、进一步深化企业内部工资分配制度改革（四）建立以岗位工资为主要内容的基本工资制度。企业要在市场导向的就业机制宏观 ...
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翘尾”工资；经有关部门批准，在劳动强度大，作业环境艰苦的少数工种实行岗位工资；合同制工人全年发放的工资性补贴；对一九八七年３％晋级指标没有使用的，可按 工资分配，是推动我市承包经营责任制的一项重要措施。工资分配问题比较复杂、政策性强、涉及面广，与职工切身利益紧密相关，各级领导，特别是企业领导要认真抓好 ...
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，推动了企业内部改革，而且为整个经济体制改革提供了动力和条件。当前的主要问题是，思想解放不够，改革意识不强，对深化企业改革缺乏超前探索，即使已经确定的 进一步改革企业内部分配制度。企业在国家政策规定范围内，有权决定工资形式和奖金分配办法。可以制订岗位工资标准，实行定岗、定责、定薪，职工通过竞争自选岗位 ...
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修改后的《中共辽宁省委辽宁省人民政府关于贯彻〈中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定〉的意见》印发给你们，请认真贯彻落实。中共辽宁省委辽宁省人民政府 劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献确定企业内部各岗位工资水平，以岗定薪，竞争上岗，充分发挥工资的激励作用。 七、大力推进技术创新，促进企业 ...
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销售收入的预测值，对照计算出当年职工平均工资水平，同时结合今年发布的劳动力市场工资指导价位，合理确定职工岗位工资水平。 二、企业在对照使用行业指导线时， 的指导工作，结合本企业自身状况，切合实际的运用行业工资指导线，同时应积极反映在运行中的存在问题，协助我们进一步完善行业指导线试行办法。 附件：1、 ...
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、大提高，努力实现从计划经济向市场经济、从粗放经营向集约经营转变，现就有关政策问题作如下决定：一、加快乡镇企业人才培养步伐。充分利用湖北大、中专院校多 大、中专毕业生到乡镇企业工作。大、中专毕业生到乡镇企业工作，取消见习期，上浮岗位工资，平原地区上浮一级，山区上浮二级，其户口、人事档案留在县(市)一级 ...
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条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位工资(包括岗位绩效工资、岗位薪点工资、岗位等级工资等)为主的基本工资制度。岗位工资标准要与企业经济效益和职工的劳动贡献 改革。同时，要依法维护职工的合法权益，通过多种途径解决职工存在的困难和问题，切实保障职工的基本生活，维护社会稳定。(五)加快配套改革。企业内部三项 ...
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分配制度改革的实际，提出如下贯彻意见，请一并遵照执行：一、指导企业建立以岗位工资为主的基本工资制度。真正做到结合本企业生产经营特点，采取灵活多样的工资 四家商业银行联合印发的《关于做好企业职工收入纳入银行个人账户制度试点工作有关问题的通知》(京劳社资发(2000)56号)的规定，在我市建立现代企业制度 ...
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