料制作。(四)加工制作食品选用优质的原料和辅助物料。(五)服务人员按不同季节和岗位着装，规范服务、热情周到、文明礼貌，能用标准的普通话和一般日常的外语进行 审核程序和核定的办法，并经考核合格，取得市商品流通行政主管部门统一颁发的聘任书，方可上岗履行审核人员职责；(三)市和区、县商品流通行政主管部门每两 ...
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(含100万元)以下的技改贷款项目，可不报项目建议书和技改方案，直接填写计划任务书，列入市年度计划。总投资在100万元以上、500万元(含500万元)以下的技改 的岗位确定。企业有权根据实际需要，可设置专业技术岗位和专业技术职务，其聘任和待遇由企业自主决定。企业在城区内调出、调入职工，无须其主管部门和 ...
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，加强劳动保护，实现安全生产。 公司采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第十六条 公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护 。 董事长为公司的法定代表人。 第六十九条 国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理依照本法第五十条规定行使职权。 经国家授权投资的机构或者国家 ...
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，加强劳动保护，实现安全生产。 公司采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第十六条 公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护 。 董事长为公司的法定代表人。 第六十九条 国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理依照本法第五十条规定行使职权。 经国家授权投资的机构或者国家 ...
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权益，加强劳动保护，实现安全生产。 公司采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 关联法规：国务院部委规章（1）条第十六条 公司 。 董事长为公司的法定代表人。 第六十九条 国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理依照本法第五十条规定行使职权。 经国家授权投资的机构或者国家 ...
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、国有控股公司经理，按管理权限，由董事会提名，组织人事部门考察，由公司董事会聘任或者解聘。副经理和总工程师、总经济师、总会计师(或财务负责人)由经理提名，经 和离任两年内，不得以其履行职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动(违纪、违法者除外)。五、充分发挥工会组织在试点中的作用(一)工会要 ...
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加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织 该董事可以免除责任。 第一百一十四条 股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。 本法第五十条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司 ...
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；调到事业单位的，按事业单位评审验收权限重新确认。 五、专业技术职务聘任企业的专业技术职务和任职资格实行评聘分离。企业对具有专业技术职务任职资格的 竞争机制。为动员全社会力量为企业解决技术难题，企业对一些非固定专业技术岗位或攻关项目(课题)，可以向区内、外企业、科研机构、高等院校和国家机关的专业技术 ...
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、劳动责任、劳动条件和实际贡献。决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其它适合本企业特点的工资制度，选择适合本企业的具体分配形式 、解散企业的财产。(六)依照法定条件和程序，决定或者批准民航企业总经理的任免(聘任、解聘)和奖惩；(七)会同国家有关部门拟订民航企业财产管理法规，并对执行 ...
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1次，实行动态分类管理。企业领导人员待遇与原行政级别脱钩；经营者任职资格与聘任脱钩，由组织、人事部门和专家组成评定中心，认定资格、授予证书并公告，是否 、德才兼备、有开拓创新和奉献精神、驾驭市场经济能力强的优秀人才选拨到企业领导岗位上来。加快培育企业经营者人才市场，按照公开、平等、竞争、择优原则，促进 ...
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