。企业在试点期间，应基本完成服务单位的分离工作。对少数独立工厂区及暂不具备条件的企业，也应做到内部分离，实行独立核算定额补贴的办法，为过渡到自负盈亏 。企业内部打破干部与工人的界线，取消职工中行政管理人员、专业技术人员的国家干部身份和行政级别，统称企业员工。企业全体员工，通过签订劳动合同，确立与企业的 ...
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经营权，允许其成员企业共同使用。允许有进出口经营权的企业兼营其他企业的同类产品。没有进出口经营权的企业，条件具备的要积极申报进出口经营权；并有权在全国范围内 积极性的用工形式。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工；职工依照法律、法规和合同，也可以辞职。企业每年可以辞退、开除不 ...
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组成部分，初步设计阶段编制概算，施工图阶段编制预算。设计单位必须保证设计文件的完整性。没有概预算的设计，是不完整的设计，不完整的设计不得交付建设单位。第三条 要求及签订的合同或协议计列。(四)生产职工培训费及提前进厂费：指新建、扩建、技改项目在交工验收前自行培训或委托其他厂矿培训技术人员、工人和管理 ...
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和材料耗用的实际数量以及实际支出的工资、费用等计算车间成本。厂部必须计算实际工厂成本。第四十六条 为反映产品成本的构成，便于分析比较，寻找降低成本 包括：会议伙食补助费、会议公杂费、住宿费和会场租赁费，会议交通费等；(十五)出国人员经费：指经上级批准职工出国考察、签订合同、培训等按规定支付的各种费用； ...
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不再履行审批手续，但招工简章须到劳动部门备案，企业劳动合同样本应经劳动部门核准。停产半停产和经营性亏损企业原则上不得招工。法律和国务院有规定的，从其规定。企业根据生产需要，对特殊行业和工种，可跨地区招收合同制工人，也可适当从农村招收部分农民合同制工人，但须报劳动部门审批。企业根据生产经营需要和 ...
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允许企业党政领导交叉兼职。打破企业内干部工人身分界限，工人可以当干部，干部也可以当工人。对一线职工考核上岗。签订上岗合同；对管理人员、技术人员实行聘任制。 被精减的职工；企业按照企业职工奖惩条例除名、开除的职工；实行全员劳动合同制企业终止、解除劳动合同的人员；厂内待业两年，不服从临时安置，被企业辞退的 ...
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、分立、转产或迁移：(一)产品长期无销路的；(二)工艺技术落后，经济效益差，没有发展前途的；(三)因经营管理不善，限期整顿后无明显好转，仍连续两年以上亏损 明文规定以外摊派费用和无偿劳动，以及无偿抽调人员、物资和资金。第三十八条企业必须全面完成企业主管单位下达的计划，按计划签订并履行经济合同，接受国家 ...
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任务，承担社队企业的基本建设和新农村建设任务；没有建筑任务时，搞农田基本建设、城乡零星工程和维修任务。社队建工企业直接与建设单位签订合同。社队建工企业要按合同 办企业，民主办企业。企业要实行独立核算，自负盈亏。要尊重企业的自主权。企业和管理部门都要加强对工人和技术人员、专业人员的技术培训。要大力表扬和 ...
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任务，承担社队企业的基本建设和新农村建设任务；没有建筑任务时，搞农田基本建设、城乡零星工程和维修任务。社队建工企业直接与建设单位签订合同。社队建工企业要按合同 办企业，民主办企业。企业要实行独立核算，自负盈亏。要尊重企业的自主权。企业和管理部门都要加强对工人和技术人员、专业人员的技术培训。要大力表扬和 ...
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合同制或劳动合同化管理。凡本人提出申请，承认并遵守本企业章程，签订劳动公约，即可成为企业职工。不签订劳动公约的，即为临时用工，按临时用工制度管理。职工违反 、技术人员与生产人员的身份界限。企业可以从本企业工人中聘用管理人员和技术人员，也可以从企业外招聘和引进管理、技术人员，其待遇由企业自主决定。(二) ...
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