和帮助受害职工向有关部门反映或者向人民法院提起诉讼。第二十一条私营企业工会应当组织职工开展爱国主义和集体主义思想教育活动，培养良好的社会公德和职业道德，遵守 人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复的；(七)擅自处分担任工会主席、副主席的职工，解除其劳动合同或者随意变动其工作岗位的； ...
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期间除个人严重过失外，不得解除其劳动合同。私营企业与担任工会主席、副主席的职工提前解除劳动合同或者确需变动其工作岗位的，应当事先以书面形式征求上一级工会的意见， 由上一级工会处置。第二十二条市总工会、市劳动局、市工商行政管理局等应当按照职责分工，共同保证本规定的实施。第二十三条本规定自公布之日起施行。...
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制度，促进劳动关系的制度化、规范化、法制化；切实履行企业劳动争议调解委员会工作机构职责，积极参与协调劳动关系和调解劳动争议，依法保护职工的合法权益；协助企业改善 主席在劳动合同期间，除法定事由外。企业不得提出解除劳动合同。专职工会主席任职期间的工资、奖金、补贴，由所在企业支付。要加强对新建企业工舍会员 ...
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调动、处分、解雇、辞退工会主席、副主席或者组织员，应事前征得本企业工会委员会和上一级工会的同意。专职工会干部卸任后，可回原岗位工作或由企业根据 筹建工会的；(三)阻挠、干扰外商投资企业和私营企业工会工作人员依法履行职责的；(四)外商投资企业和私营企业违反集体合同、擅自变更集体合同的；(五)违反本条例第 ...
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学习科学文化知识，进行职业技术和岗位培训；（四）组织职工开展文化、体育活动，活跃职工业余文化生活。第十三条私营企业工会主席参与研究企业长远发展规划和涉及 侵犯职工人身权利和其它民主权利、经济权益意见的；（六）阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责的或者对工会工作人员依法行使职权打击报复的；（七）侵犯工会 ...
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试行选举职工代表参加董事会。（二）董事会和监事会中的职工代表应从公司工会主席、副主席、一般管理人员、工程技术人员和工人中经职代会民主选举产生。职工董事和 工会自身改革和建设，要突出维护职能，把维护职工合法权益作为自己的基本职责。要从工会的领导体制、干部管理体制、活动方式、工作方法等方面进行自身改革和 ...
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劳动合同，完成生产和工作任务，协助企业组织职工学习科学文化知识，进行职业技术和岗位培训，提高职工的专业技术水平和整体素质，组织职工开展技术创新等生产技术活动 职工提出的合理要求，尽快恢复正常的生产和工作秩序。第二十条私营企业工会主席、副主席在劳动合同期间，除法定事由外，企业不得提出解除劳动合同。第二十 ...
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；(四)国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司党委书记、副书记、纪委书记、工会主席。企业董事长(国有独资企业为总经理，下同)的薪酬由省政府国资委按照本办法确定。 企业董事长的年度基薪；W0为当年全省企业在岗职工平均工资的3倍；L为岗位职责综合评价系数，L=50％G+50％M；G为规模系数，G=20％ ...
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条企业党委负责人可以通过法定程序进入董事会，董事长、副董事长、总经理、副总经理及工会主席是党员的可依照党章及有关规定进入党委会；党委书记和董事长可以兼任， 党的建设和精神文明建设情况；（四）勤奋敬业、廉洁自律情况。根据企业领导人员不同岗位职责的要求，考核内容应该有所侧重。实行授权经营的，以所签订的资产 ...
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职工群众参与管理、当家理财。企业职工要强化参与意识，自觉执行企业各项规章制度，履行岗位职责，遵守劳动纪律，提高产品质量，降低原材料和能源消耗，减少浪费，提高企业 因工作需要调动和确需解除劳动关系的，必须事先征得本级工会委员会和上级工会的同意。工会主席、副主席离任后，未达退休条件的，企业应与同级党政离任 ...
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