投资企业必须依照有关法律、法规和国家规定为中方职工办理养老、医疗、失业、工伤和生育等各项社会保险。提倡企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险。 协商不能解决的,可以由争议的一方或者双方向所在地劳动争议仲裁委员会请求仲裁;如有一方不服仲裁,可以在十五日内向所在地人民法院提起诉讼。第二十条香港、 ...
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由企业负担三分之二,本人负担三分之一,标准可参考出差人员伙食补助费标准掌握;(二)由职工所在企业按工伤前标准支付工资及各项补贴。第三十七条职工因工 权利被侵害之日起六个月内,以书面形式向职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议的职工一方在三人以上,并有共同理由的,应当推举代表参加仲裁 ...
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申请调解;对调解不服的,可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁的,可在接到仲裁书之日起15日内向人民法院提起诉讼。外商投资企业侵犯 待遇执行。外资企业工会负责人待遇由上一级工会与企业投资经营者协商解决。工会专职人员不再担任工会职务时,可回原岗位工作或者由企业根据本人实际情况及时安排适当 ...
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。由此引起的争议,当事人可向市劳动争议仲裁机构或市人事争议仲裁机构申请仲裁。(三)招聘单位也可以通过协商,向被聘人原单位借聘人员,并签订借聘协议。第十条 证明在治疗、疗养期内的;(四)职工因工伤、职业病在医疗终结后,经市(县)劳动鉴定委员会确认为部分或全部丧失劳动能力的;(五)女职工在怀孕期、产期、 ...
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条件的,应当依法破产。破产申请可由企业提出,也可由债权人提出,法院受理并审核后正式宣布。法院成立由其指定的部门和专业人员组成的清算组,负责破产 建立和完善包括职业介绍、就业培训、生产自救、待业保险在内的社会化劳动就业服务体系,健全劳动争议仲裁制度。劳动仲裁委员会应扩大仲裁受理范围,受理企业实行全员劳动 ...
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服务单位要采取多种形式与企业生产经营主体分离。大多数企业可一步到位,将安置富余人员与分离后勤服务单位结合起来,兴办第三产业,经济上与企业脱钩,面向社会、 处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。(六)依法签订的集体合同对企业和企业全体员工 ...
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负伤,在规定医疗期内的;(二)因工伤、职业病,正在医院治疗、疗养或医疗终结后经县以上卫生部门鉴定确认,部分或全部丧失劳动能力的;(三)在孕期、哺乳 发生争议,双方应协商解决;协商不成的,由一方或双方向当地人才流动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可在接到仲裁决定书之日起十五天内向上一级仲裁机关申请 ...
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直接办理出入境手续。企业可以根据开展对外业务的实际需要,自主使用自有外汇安排业务人员出境。企业根据国家有关规定,可在全国范围内,自主使用留成外汇和进行外汇 机构等社会服务组织。第四十五条健全劳动争议仲裁制度,扩大仲裁受理范围,各级劳动仲裁委员会应当及时、妥善处理劳动争议,维护企业和职工的合法权益。第 ...
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职工。第四十三条职工的合法权益受到侵害时,被侵害人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,向劳动行政管理部门、公安机关和工会组织投诉,或向人民法院起诉。第六章 (1)条国务院行政法规(1)条第五十五条审批机关和有关登记机关工作人员滥用职权、循私舞弊、收受贿赂或者侵害外商投资企业合法权益的,由有关主管部门根据 ...
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投资企业劳动管理办法>的决定》已由江苏省第八届人民代表大会常务委员会第五次会议于1993年12月29日通过,现予公布施行。 1993年12月29日 江苏省人民 ,原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的,按合同规定处理有关问题。如有争议,当事人可以依法申请仲裁。” 四、增加一条列为第七条,为 ...
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