等。４．企业可以按照国家有关政策，自主确定本企业各类人员的工资待遇，按照多劳多得、少劳少得的原则拉开分配档次，鼓励职工到责任重、技能要求高和苦 企业风险程度、伤亡事故及职业病发生频率实行差别费率，并根据事故及职业病实际发生情况实行浮动费率；要按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》划分伤残等级，对工伤 ...
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流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。” 四、增加一条列为第 假期工资)，企业不得非法扣除和以任何形式延付。发放工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定 ...
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企业退休人员和失业人员、工伤人员的接收、管理工作。街道（镇）劳动保障部门负责按规定办理退休人员、失业人员、工伤人员养老金、失业保险金、工伤保险待遇和医疗保险待遇 保险费用，在分流安置之后可予以补缴。第七章附则第三十七条留守人员的工资和应缴纳的社会保险费列入破产清算费用。第三十八条当法院作出终审裁定后， ...
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保险有关问题补充通知如下：一、老工伤人员待遇问题。老工伤人员是指在1996年9月30日前发生工伤，并经劳动保障行政部门认定的工伤职工。（一）企业参加工伤保险时，对老工伤人员可以一次性支付伤残补助金，其标准为：1996年长春市职工月平均工资乘以《工伤保险条例》规定的不同伤残等级人员享受一次性 ...
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工资)，企业不得非法扣除和以任何形式延付。发放工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中 投资企业必须依照有关法律、法规和国家规定为中方职工办理养老、医疗、失业、工伤和生育等各项社会保险。提倡企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险。 ...
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国务院办公厅关于第二批中央企业分离办社会职能工作有关问题通知的通知》(黑政办发[2005]30号)精神，结合实际，制定本方案。 一、指导思想以'三个代表' 职工住房公积金原则上按照2003年企业实际支付额，比照当地同类人员标准列入补助基数。4．移交人员的工资、离退休金(含统筹外费用)待遇按照就高不就低 ...
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按月支付给职工本人，不得克扣或者无故拖欠。第四十四条外商投资企业高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，报主管部门和省劳动厅备案。中方高级管理人员的 劳动安全、卫生保护、劳动保险、医疗保健等权利，必须按规定为职工办理退休、待业、工伤、医疗等社会保险。关联法规：全国人大法律（1）条第四十七条外商投资 ...
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各企、事业单位应给予支持。实习期间，实习人员的劳动保护用品、劳动报酬和工伤处理等，均按技工学校在校生实习期间待遇办理。八、招生。中专、技校、职业高中的 必备条件。被录用人员的使用要与其所学专业对口，不对口的需重新参加培训，取得对口的专业证书。录用手续按市劳动局的有关规定执行，录用后的工资待遇按（８３） ...
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收入、土地出让金和企业主管部门筹集支付，不足部分由同级财政预算安排补助。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产经营情况下劳动者解除劳动合同前12个月的 条例〉实施办法》(云政发[2003]185号)的规定，因工致残1－4级已办理退休手续工伤人员的工伤医疗费、生活护理费在工伤保险基金中支付；因工致残1 ...
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有效的专业技术职务。按照国家统一规定评定的具有专业技术职称的人员，其职务和待遇由企业自主决定。第十五条 企业的工资、奖金分配权企业根据生产经营特点和 年度工资总额计划。企业在相应提取的工资总额内，自主使用，自主分配，自主确定各类人员的工资关系。企业年度工资总额使用计划，由企业自行编制，报劳动部门备案， ...
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