单位按月支付，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。第二十三条工伤保险医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤 意见，经劳动能力鉴定委员会确认，到与经办机构签订服务协议的康复医疗机构接受治疗。第二十六条工伤职工因日常生活或者就业需要安装配置辅助器具的，由工伤 ...
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医疗费用纳入统筹基金支付；（三）将不符合住院标准的参保个人收治住院治疗，或故意延长参保病人住院时间，或挂名住院、造假病历，或采取分解门诊、分解住院及其 危、重症等引发医疗费用，不在基本医疗保险支付范围以内。２、参保职工发生工伤、职业病、女职工生育(妊娠检查、计划生育手术、保胎)、性病以及男性原发性不育 ...
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）健康体检、计划免疫、计划生育、预防保健、健康教育等公共卫生服务的费用。（二）工伤医疗费用。（三）未办理转诊手续自行外出就医或在市内非定点医疗机构诊治的医疗 卫生服务机构就诊（急诊除外），因病情需要确需转诊、转院，或转往省外定点医院住院治疗的，须报县（市、区）社保经办机构办理审批手续。第二十四条实施 ...
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付标准确定为700元，最高支付限额确定为28000元。第二十七条住院医疗费用支付。职工患病需住院治疗的，持《职工基本医疗保险证》和定点医疗机构诊断意见，办理 或转院等；（二）其它不属于基本医疗保险应承担的责任。第三十六条工伤、生育所发生的医疗费用和供养直系亲属、普通高校在校生的医疗费用由原资金渠道列支 ...
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手续。第十六条 职工因工负伤或患职业病的，挂号费、医疗费，由社保机构支付。住院伙食费、就医路费、及途中食宿费用等由企业按有关规定执行。第十七条 职工工伤 意见，报县级以上劳动鉴定委员会审定，医疗期最长为18个月。职工工伤医疗终结或评残后，仍需治疗或旧伤复发的，经县以上劳动鉴定委员会认定后，其医疗费用由 ...
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按照合同的有关条款处理。劳动合同期内的职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工在孕期、产假和哺乳期间， 外商投资企业必须依照有关法律、法规和国家规定为中方职工办理养老、医疗、失业、工伤和生育等各项社会保险。提倡企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险。外商 ...
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其它原因辞退职工时，须在辞退前一个月通知企业工会组织和被辞退职工本人，并报企业主管部门和所在地区劳动人事部门备案。职工因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。对于在劳动合同期内被 ...
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（五）交通事故、意外伤害、医疗事故等由他方承担医疗费用赔偿责任的；（六）工伤（含职业病）、生育医疗的费用；（七）按有关规定不予支付的其他情形。第 定点医疗机构进行监督检查，定点医疗机构应当予以配合。第四十九条住院和规定项目内的特殊检查、特殊治疗和特殊用药、特殊材料需先经定点医疗机构医保办公室审核（抢救 ...
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职工基本医疗保险诊疗服务项目、医疗服务设施范围和支付标准、湖北省基本医疗保险和工伤保险药品目录的住院医疗费用，先由个人承担起付标准的费用，超过起付标准的医疗费用 起付标准以上的医疗费用报销50%。（四）因转诊、异地急诊等在外地医疗机构治疗的起付标准为500元，起付标准以上的医疗费用报销40%。第十一条 ...
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条件所限需在本区域内转院时，应经医院或医疗机构同意，何需到外地治疗，还要征得职工所在企业同意。其各项医疗费（含挂号费、医疗费、药费、检验费、手术费、 由职工所在企业负担。住院期间的伙食费由企业负担三分之二，本人负担三分之一，标准可参考出差人员伙食补助费标准掌握；（二）由职工所在企业按工伤前标准支付工资 ...
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