。凡未被聘用的管理人员，技术人员，可安排在工人岗位工作，在什么岗位享受什么待遇。企业有权根据生产经营需要自行设置企业内部专业技术职务，制定评聘专业技术 保证待业职工的基本生活。（三）建立和完善企业职工医疗保险、工伤保险和生育保险等保险制度。工伤和生育保险暂按自治区有关规定办理。逐步改革企业职工医疗保险 ...
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上岗合同；对管理人员、技术人员实行聘任制。所有职工（包括厂级领导）在什么岗位，受聘什么职位，享受什么待遇。解聘、落聘或辞聘，一般不得保留原来的待遇。 医疗保险制度逐步朝社会化发展。同时要创造条件逐步建立工伤保险基金、生育保险基金。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十九条政府有关部门和单位违反《条例》 ...
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的国有企业摆脱困境，是当前各级政府，各有关部门的一项重要工作，各地一定要结合实际，制定具体措施，认真组织落实。在贯彻过程中有什么问题，请及时向 并在此基础上进一步完善职工待业和工伤保险制度，加快职工医疗制度改革。为保证提前离岗休养的职工在达到退休年龄时能享受社会保险待遇，企业要按社会保险部门的有关规定 ...
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医疗保险制度，使保障水平符合企业和职工的承受能力。工伤和女工生育保险要积极探索，逐步推行，力争在2000年以前有60％以上的市县实施。9、实施再就业 立项、信贷、社会融资、税收。贴息扶持等方面与国有科研机构和国有企业享受同等待遇。国有科研单位要向企业化和集团化发展，也可改制为非公有制科技企业，并参照中 ...
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企业工会组织和被辞退职工本人，并报企业主管部门和所在地区劳动人事部门备案。职工因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女 。对《管理规定》中原有条款加以具体化的，主要是对合营企业职工的招用、辞退、职工的工资、保险福利待遇以及劳动保护方面的一些规定。补充的条款，主要有 ...
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