能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，用人单位不得与其解除或者 解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，两项合并计算，标准以统筹地上年度职工月平均工资为计算基数，五级为48个月、 ...
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路费、及途中食宿费用等由企业按有关规定执行。第十七条 职工工伤医疗期间的工资和福利待遇不变，治愈或处于相对稳定状态时，由医疗机构出具诊断证明 办理退休手续时止。(三)职工本人愿意自谋职业的，企业可按规定发给一次性辞退补助费和伤残就业安置费，具体标准由各地(市)人民政府确定。第二十三条 职工因工死亡，其 ...
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条第二十三条社会保险费用(一)统筹项目内的基本养老保险费。按企业上年实际缴费工资总额的28%计算10年，再折半核定。并一次性缴付负责基本养老保险费用统筹的 ，终止或解除劳动合同，除支付一次性伤残补助金外，按照《工伤保险条例》和山西省有关规定，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，所需费用在破产清算 ...
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、医疗费和其他人员生活补助费等费用。第十九条职工安置费用包括：(一)全民所有制职工的安置费；(二)合同制职工的经济补偿金；(三)工伤职工的有关伤残待遇， 生活费、医疗费在内的破产费用(清算费用)从破产财产中优先支付。破产企业拖欠职工工资等属于劳动债权的费用、欠缴社会保险费以及因破产而与职工解除劳动关系 ...
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第十二条规定安置的，除享受破产企业职工相应待遇外，还可以向企业申领一次性伤残就业补助金，领取后由清算组在《工伤证》上注明支付金额，加盖公章，终止工伤 缴费手续。企业留守人员在破产清算期间应缴纳的社会保险费用，在分流安置之后可予以补缴。第七章附则第三十七条留守人员的工资和应缴纳的社会保险费列入破产清算 ...
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职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。（三）职工工伤需护理的，按完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖的三级标准，可向社会保险管理机构相应领取本地区社会 鉴定的等级分别享受不同的伤残待遇。（五）职工因公外出期间，因意外事故下落不明的，从事故发生之日起3个月内由用工单位照发本人工资。从第4个月 ...
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工伤保险条例》(国务院令第375号)的规定享受工伤保险待遇。经市级以上医院诊断为完全丧失劳动能力又达不到病退年龄的癌症、精神病、严重肾衰、瘫痪的 再就业服务中心的下岗职工基本生活费以及抚恤金、医疗费、伤残补助金和丧葬补助予以补发。生产性集资款视作拖欠职工工资处理。被挪用的职工个人缴纳的住房公积金，可以 ...
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有关政策，自主确定本企业各类人员的工资待遇，按照多劳多得、少劳少得的原则拉开分配档次，鼓励职工到责任重、技能要求高和苦脏累险的岗位工作。企业 职业病实际发生情况实行浮动费率；要按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》划分伤残等级，对工伤职工实行“无责任补偿”；工伤保险要与企业的安全生产管理工作相结合， ...
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按规定缴费比例、内退前十二个月的月平均工资和一定的年递增率计算预缴额，职工按相应规定享受有关待遇。4、下岗职工。企业改制时，已下岗职工 的原则，企业的党群关系、离退休职工及原企业物业管理，转由企业所在地管理。医疗、工伤、失业等保险制度改革按照襄政发[2000]43号执行。(十五)健全完善产权交易市场。 ...
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企业负担。住院期间的伙食费由企业负担三分之二，本人负担三分之一，标准可参考出差人员伙食补助费标准掌握；（二）由职工所在企业按工伤前标准支付工资及各项补贴 社会保险公司支付所需要的养老保险费、待业保险费、伤残补助费和医疗费。第三十八条职工患病或非因工负伤享受的医疗待遇参照国有企业职工的规定办理。第三十九 ...
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