、就医路费、及途中食宿费用等由企业按有关规定执行。第十七条 职工工伤医疗期间的工资和福利待遇不变,治愈或处于相对稳定状态时,由医疗机构出具诊断证明,企业 查实后,应通知其立即纠正并补发保险金(含利息),同时给员工按拖欠时间每月赔偿应发金额5%的赔偿金,利息和赔偿金从管理费中列支。第三十九条 因工伤职工 ...
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手续的,由用人单位和工伤职工以伤残津贴为基数,按规定缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。伤残津贴实际领取额低于统筹地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。 单位承担;用人单位又重新缴费的,须将中断缴费期间的工伤保险费及滞纳金补齐,其工伤职工从重新缴费的次月起开始享受工伤保险待遇。第三十三条用人单位对 ...
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但须提前一个月通知被辞退职工本人,并报企业主管部门和区(县)劳动局备案。在劳动合同期内,职工因工伤、职业病在治疗、疗养期间;女职工在妊娠、产休假期间,不得 工会管理并商同企业使用。第二十条 合营企业的中国高级管理人员和技术人员的工资待遇,以及外籍职工和港、澳、台职工的雇用、解雇、辞职、报酬、福利待遇等 ...
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企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的办法,自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间。企业各类人员的工资待遇可以与学历、职称、资格脱钩。企业有权 实行医疗保险基本社会统筹。在具备条件的行业,对中小型企业实行职工大病医疗费统筹,保证职工和退休人员的基本医疗。(四)建立和完善工伤保险、生育保险制度。建立工伤、 ...
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有关规定对待;原从外地招用、聘用者,按照合同的有关条款处理。劳动合同期内的职工,因工伤、职业病在治疗、疗养期间,因病或者非因工负伤住院治疗期间, 假期工资),企业不得非法扣除和以任何形式延付。发放工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇,由企业董事会决定,并在聘用合同中规定。 ...
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。允许离退休人员从事第三产业,保留原享受的待遇。工业企业因安置富余人员到单独核算的第三产业就业而减员的,原核定的工资总额不变,全民所有制职工到企业新 减少赔偿金额,不断开拓保险业务新领域。积极推行农村合作保险和养老保险,努力扩大涉外保险业务,建立健全外商投资企业、私营企业、乡镇企业中的雇员责任(工伤) ...
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。允许离退休人员从事第三产业,保留原享受的待遇。工业企业因安置富余人员到单独核算的第三产业就业而减员的,原核定的工资总额不变,全民所有制职工到企业新 减少赔偿金额,不断开拓保险业务新领域。积极推行农村合作保险和养老保险,努力扩大涉外保险业务,建立健全外商投资企业、私营企业、乡镇企业中的雇员责任(工伤) ...
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前一个月通知企业工会组织和被辞退职工本人,并报企业主管部门和所在地区劳动人事部门备案。职工因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养期间,因病或者非因工 职工的招用、辞退、职工的工资、保险福利待遇以及劳动保护方面的一些规定。补充的条款,主要有合营企业的劳动计划必须报企业主管部门和劳动人事部门备案,专项纳入 ...
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对于在停薪留职期间达到离退休年龄的科技人员,其原单位应准予办理离、退休手续,并给予国家规定的离退休人员的待遇。第十三条停薪留职科技人员的医药费(含工伤医药费 ,按照工商行政管理部门的规定选择生产经营的项目和方式;有权根据国家规定和企业职代会审议通过的各项制度,决定职工的工资分配形式和奖惩办法;有权拒绝 ...
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包括农村特困救助对象、农村特困优抚对象、农村五保供养对象;非农业户口人员无工资收入,或者家庭成员的收入不超过市政府公布的当年最低生活保障标准线且无其他经济收入的。 或者最低生活保障待遇的;(四)请求发给抚恤金、救济金的;(五)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;(六)请求支付劳动报酬和工伤赔偿的;(七) ...
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