，经劳动争议仲裁机构仲裁或人民法院判决，属于不够辞退条件而被辞退的职工，由企业撤销辞退决定，宣布恢复工作，企业劳动人事部门办理复职手续；如系厂长和有关 和本实施意见制订具体办法，并报省劳动人事厅备案。 十一、本实施意见自一九八六年十月一日起施行。 青海省人民政府1986年10月1日 附：违纪职工《辞退 ...
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就业的专业技术人员，其工龄除待业期间外可合并计算。第十一条被辞退的专业技术人员对单位作出的辞退处理不服，可在收到辞退通知书之日起十五日内，按有关规定申请仲裁。第十二条被辞退的专业技术人员无理取闹，纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序的，由公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理 ...
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确定。第三阶段：组织实施。首先应组织学习有关文件，认真做好各个层次的思想政治工作。在消除广大职工对搞活固定工制度的疑虑和误解，增强改革固定工制度自觉性的基础上， 规定办理。１０、富余人员在一年的厂内待业时限内，劳动态度差，拒不服从工作分配的，征得同级工会同意，企业有权辞退。被辞退的职工可按国家规定领取 ...
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家，其中乡镇集体办的2．9万多家。乡镇企业总产值达2758．97亿元，年创利税248亿元。乡镇工业总产值2556亿元，占全省工业总产值的65．07％。 收入为主要生活来源，在本企业连续工作半年以上的职工，承认工会章程，都可以自愿申请加入工会。会员因合同期满、解除合同、被辞退或企业倒闭离开企业的，可保留 ...
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企业辞退的职工，除违纪辞退外，由企业发给生活补助费。属固定工的按连续工龄计算，属劳动合同制职工的按本企业工龄计划，每满一年发给一个月的生活补助费 可参照该企业同类人员的标准(档案)工资等确定其初期档案工资。待业职工到私营企业工作或到个体工商户当帮工，用工单位应按规定为其缴纳退休养老等社会劳动保险。 ...
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辞退、开除职工；职工有权依法解除与企业签订的劳动合同或辞职。对被解除劳动合同、辞退、开除的职工，待业保险机构应按规定发给待业保险金，劳动部门应提供转业 停产整顿；企业主管部门也可根据有关规定责令企业停产整顿。停产整顿期限一般不超过一年。停产整顿期间，企业要搞好生产设备的维护保养，保证财产不受损失。财政 ...
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不得辞退。对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合营企业须根据他们在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的本企业 奖励与津贴制度、奖惩职工等方面的自主权。”为贯彻国发〔１９８３〕４５号文件，一九八三年五月，国务院召开了全国利用外资、举办中外合资经营企业会议。我们根据国务院上述 ...
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亏损严重，政府授权的经济管理部门可以责令企业进行停产整顿。停产整顿期限不超过一年。被停产整顿的企业，必须制定停产整顿方案。停产整顿方案由企业制定，经 条阻碍厂长和各级管理人员依法行使职权的，或者扰乱企业秩序，致使生产、营业、工作不能正常进行的，由企业所在地公安机关给予治安管理处罚；情节严重，构成犯罪的 ...
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企业予以安置。但对下列富余人员不得辞退：1.一九五九年前参加工作，连续工龄满十五周年以上的；2.离法定退休年龄五年以内的；3.患职业病或因工伤 企业原有的物资、原材料、燃料、运输等计划指标可以视妆兼并企业的需要划转。(三)被兼并企业的流动资金贷款额度可以带入兼并企业；对兼并企业的贷款，视塑料并企业的 ...
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、产休假期间，不得辞退。尚未到达退休年龄的职工，在劳动合同期满后不续订新合同的，合营企业应根据他们在本企业的工作年限，每满一年发给相当本人一个 三到六个月工资的补偿金。劳动合同期满后退职的职工和在劳动合同期内被辞退的职工，其工作安排，由上海市劳动局另行规定。第十条 合营企业职工在劳动合同期内有正当理由 ...
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