体现平等竞争的原则。凡被聘任聘用、组合上岗的人员，原则上应试行合同化管理，签订岗位合同。劳动合同的内容参照国务院（１９８６）７７号文件的有关规定执行。三、 自谋生计的，经企业批准可以办理停薪留职手续并签订合同，时间一般一至三年，合同期满仍回原单位工作，也可续订合同。停薪留职期间应向原单位按月交纳不低于 ...
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厅云南省财政厅二○○二年五月二十八日云南省省属停产国有企业下岗职工经济补偿金补助暂行办法为做好省属国有企业下岗职工出中心、解除和终止劳动合同等有关工作，维护社会稳定 下岗职工正式办理解除或终止劳动合同的手续和经协商一致签订的续缴社会保险费协议，已报经省劳动和社会保障部门认可。三、经济补偿金的补助资金， ...
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上级劳动监察机构的监督和指导。第六条劳动行政部门应当配备劳动监察员。监察员需从事劳动行政工作三年以上，并经法律专业培训合格，取得《潍坊市行政执法监督检查证》 安置退伍军人、妇女、少数民族和残疾人就业规定的情况；（四）签订和履行劳动合同、集体合同的情况；（五）执行职业技能开发和技能考核、鉴定及发放证书等 ...
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投资管理合同是指受托人与投资管理人签订的合同。三、委托人应按受托管理合同规定，将企业年金计划信息、企业账户信息和个人账户信息提交受托人，受托人确认后提交账户 十一、评审委完成评审当日，应当将会议记录、专家评审意见及工作底稿交劳动保障部留存。十二、劳动保障部对评审过程和结果进行监督检查，可要求评审专家对 ...
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辅分离、辅业改制富余人员，根据《关于印发〈关于推进哈尔滨市国有大中型企业主辅分离改制分流工作的有关意见〉的通知》（哈国资发字[2004]120号），结合我市实际，制定 含）以上；（二）按规定与安置的职工变更或签订新的劳动合同（一年以上期限）；（三）及时为职工接续养老、失业、医疗等各项社会保险关系；（四 ...
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情况：企业概况和企业改制情况简介；各类职工人数情况；３、职工安置的指导思想和工作原则；４、职工安置办法与去向；５、经济补偿和安置费用的计算发放办法；６ 的证明；５、其它应审核的事项。（三）审核程序职工安置方案的审核按以下步骤实施：１、改制企业按照职工解除劳动合同、计发经济补偿金（安置费）和计算工龄的 ...
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可不发给补偿金。辞职职工如系由合营企业出资培训，在培训期满后工作未满合同规定年限的，须按照劳动合同规定，赔偿企业一定的培训费用。九、合营企业对于模范执行 需劳动保护措施经费，参照国家计委一九七三年《关于加强防止矽尘和有毒物质危害工作的通知》办理。十六、合营企业应执行我国国营企业现行的工时制度和休假制度 ...
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职工委员会；不足10人的，在工会委员会中设女职工委员。 三、工作目标及方法力争用三年时间，基本完成全市非公有制企业工会组建任务。具体步骤是：2007 十一)市工商联负责抓好会员企业工会组建工作。(十二)市劳动和社会保障局要抓好非公有制企业劳动执法和监察工作，规范劳动合同，督促企业依法建立平等协商、签订 ...
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遵照执行。特此通知。上海市国有资产监督管理委员会、上海市外国投资工作委员会、上海市工商行政管理局二ОО三年八月四日第一条 根据《关于外资并购本市国有企业的若干意见》 合同等所需支付的经济补偿，按照《上海市劳动合同条例》的有关规定执行。关联法规：地方人大法规（1）条第十条 并购企业取得产权交易凭证后，在 ...
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厅(局)、国土资源厅(局)：为进一步规范国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员工作，根据《印发＜关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法 、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实发工资的平均数。计发经济补偿金的企业月平均工资应 ...
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