。企业党组织要按照德才兼备的要求，适应企业人事制度改革的要求，把团的工作岗位作为培养锻炼企业后备管理人才的重要渠道，拓宽团干部的选拔范围，尤其要 同级党组织对下一级团组织领导班子成员进行考察、培训、教育的责任，对他们的任免调动提出建议，积极协助党组织管理好下一级团组织。17.加强团员管理。要针对不同 ...
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制度是深化企业改革的重要内容，也是深化劳动制度改革的主攻方向，目的在于调动企业广大职工的积极性，增强企业的活力，从而提高企业的劳动生产率和经济效益。二 辞退的职工可按国家规定领取待业救济金，重新就业或自谋职业。１１、富余人员在撤离工作岗位或进行安置过程中不听劝告，无理取闹，对企业领导和劳动人事部门工作 ...
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）事务回避。企业领导人员履行职责时，涉及与本人的亲属有利害关系的，如考核、任免、调动、奖惩、用工、技术职称评定等，应当回避。（三）商务回避。凡在重大项目的 重组、兼并、破产失去职位；（四）因犯有错误不宜继续担任所任职务；（五）因工作岗位变动或退休；（六）因其他原因需要免去、解聘职务的。第五十六条辞职 ...
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建设运作情况的跟踪，发现问题及时协调解决。(二)打破界限，优化资源。注意调动协会、商会等现有社会团体和社会中介服务机构的积极性，进一步拓展各类服务中心 以创业为主的各类培训。根据上海市人民政府提出今后三年上海每年要净增10万个工作岗位的要求，服务体系建设的一个重要切入点就是要突出抓好创业培训。培养一个 ...
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、经理，评爱企业的优秀职工）、评选“职工信得过企业”和健康有益的文体活动，充分调动企业经营者和职工的积极性。新建企业要依照《工会法》等法律、法规的规定。为 会员制度”，使会员关系随劳动关系流动，其劳动关系在哪里确定，会员关系同时转到哪里，确保工会会员不因工作岗位变动而流失。四、加强对所建企业工会工作的 ...
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标准，可以使本企业各个工作岗位的任务、职责、工作深度以及检查、评定、考核等实现规范化管理，建立良好的生产、经营秩序，调动本企业全体员工的积极性， 标准，向国际惯例靠拢。工程建设企业标准应当根据科学技术进步、实践经验总结和管理工作的需要，适时组织修订。11．工程建设企业标准的实施是企业标准化的一个重要 ...
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、励精图治、无私奉献的思想深入人心。要鼓励职工学文化、学科技、学管理，在工作岗位上积极进取，用自己的聪明才智和诚实劳动去创造美好的生活。（１７） 。专职政工人员的待遇应与同级行政业务人员相一致。（３２）思想政治工作具有广泛的群众性，应调动企业行政业务人员、党团员、班组长、老工人、劳动模范做思想政治工作 ...
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基础工作，推行倒逼成本法，对每个车间、班组和工作岗位，都要建立能源定额管理体系和相应的考核奖惩办法。大力推进节能技术进步，认真执行国家及省各项 体系。把市场机制融入技术创新的全过程，打破传统的开发模式，积极探索更加有利于调动研发人员积极性和创造性的市场化运作模式，建立起技术创新与企业效益、个人收入挂钩 ...
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任职期间和离任两年内，不得以其履行职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动（违纪、违法者除外）。五、充分发挥工会组织在试点中的作用（一）工会要 《工会法》的规定，企业工会主席、副主席在任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上级工会同意。（五）根据省总工会意见 ...
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工作的原则：坚持企业自愿、部门推动、以企业为主体、以企业工作为基础，充分调动和发挥企业开展试点工作的积极性、主动性和创造性；有关部门要加强对试点工作的 选择一批具有行业代表性的试点企业，经过一年半左右的试点，实现企业总法律顾问岗位到位，法律顾问机构到位，总法律顾问职责到位，企业依法决策、依法经营管理、 ...
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