的文件（共１８６件）序号文件名称文号发布时间１批转省计经委等部门关于军队在我省开办地方煤矿有关问题的报告的通知豫政［１９９０］１２号９０．２ １９９３］５２号９３．７．１６６２关于抓好增收节支认真解决基层单位干部职工工资发放问题的通知豫政［１９９３］５６号９３．８７６３批转省计经委、财政厅、商管委关于 ...
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根据生产经营需要，依照法律、法规和企业规章，自主决定招收职工的时间、条件、方式和数量；新建企业招收职工的人数须控制在设计定员之内；停产、半停产及未实行工效 》第二十四条第四款和第六款：（１）实行工资总额同经济效益挂钩的企业，自行调整挂钩的工资总额基数、经济效益指标基数和挂钩浮动比例，或超过劳动、财政 ...
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单位绩效工资总量核定后，原则上当年不作调整。确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需要调整的，由主管部门报同级政府人社部门、财政部门批准。 ”管理，严禁利用非税收入和公用经费自行发放津贴补贴。（三）按照《财政部关于印发行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法的通知》（财库〔2006〕48号） ...
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增长指导线和物价补贴指导意见。第八条实行最低工资保障制度。省劳动行政部门会同有关部门和组织根据国家规定制定、调整最低工资标准，报省人民政府批准后公布实施。第九 第三十二条企业在劳动者完成劳动定额或工作任务后，安排其在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）劳动者在日法定标准工作时间以外 ...
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化工、医药、机电、食品、制糖、建材和旅游工艺品等产业作为近期产品结构调整的重点。三、培育社会化服务体系，促进中小企业发展１０．坚持“放小”与“扶小” 工商投资领域制止重复建设目录（第一）》和《关于印发当前工商领域固定资产投资重点的通知》（国经贸投资［１９９９］２５６号），并结合《云南省人民政府关于印发 ...
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可自主确定本企业职工晋级增薪，降级减薪的办法、条件和时间。企业厂长(经理)工资的确定的晋升应按照工资管理体制，经劳动部门审核后按其管理权限报 发展劳务市场，充分发挥劳务市场在招工、职工流动、劳务输出等方面的引导和调节作用。具体规定按市政通知[1992]74号《邢台市劳务市场管理办法》执行。还要完善县、 ...
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计件工资的企业。在其实现利税与销售实物量同向增长的前提下，超额计件工资可由企业成本列支，以鼓励企业调整产品结构，满足市场需要。－－实行“税利分流、税后还贷 ；自主确定调资升级的时间、条件和对象；自行安排工资结构的比例关系。政府对企业内部分配只能起指导推动作用，不得予以干涉。３．在企业工资发放计划方面， ...
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，但人均最高不得超过本市上年企业职工平均工资收入的３倍。在发给职工个人自谋职业安置费时，可考虑按职工工龄长短确定发放标准。同时清算组要与职工签订自谋职业 抚恤费和冬季取暧费按《北京市人民政府办公厅印发〈北京市调整经济结构若干配套政策实施办法（试行）〉的通知》（京政办发［１９９５］６７号）文件规定预提， ...
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、办、厅、局(总公司)：党中央、国务院十分关心困难企业职工的生活，对国有停产、半停产企业职工的工资发放问题，国家有关部门先后下发了文件，做出了明确规定， 、报告制度；建立、健全困难职工分流安置制度、走访慰问制度及督促检查制度等。(六)加快企业组织结构调整的步伐。把建立现代企业制度，转换经营机制和企业的 ...
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，由街道(乡镇)劳动保障事务所负责向社会公开招聘，优先聘用原企业管理服务人员，工资按当地社区同类条件人员标准确定。3.主体企业所属子公司，凡改制为非国有 ，按季度足额拨付离休干部管理机构发放和使用。建国前参加革命工作并符合原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险(1983)3号 ...
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