第三条（一）、（二）类情况的企业，由当地劳动部门通知该企业在指定期间内报审工资支付表副本。市直国有企业、集体企业报主管部门初审，初审同意 拖欠工资问题的企业，所在地劳动部门应及时介入处理，根据企业报送的工资发放原始凭证，调查核实欠薪人数和金额。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由当地劳动部门 ...
//www.110.com/fagui/law_256983.html-了解详情
分配自主权随着企业改革的深化，企业作为独立经营、自负盈亏的经济实体，也必须享有工资奖金分配的自主权。市场机制的不断健全和宏观调控突出经济效益的要求，客观上 。政府对企业内部分配只能起指导推动作用，不得予以干涉。３．在企业工资发放计划方面，除“放开经营转换机制”和“税利分流、税后还贷，全员合同制试点改革 ...
//www.110.com/fagui/law_39028.html-了解详情
总公司)：党中央、国务院十分关心困难企业职工的生活，对国有停产、半停产企业职工的工资发放问题，国家有关部门先后下发了文件，做出了明确规定，并对困难企业 与各企业主管部门一起抓好结构调整，指导分流安置富余人员；劳动部门作为劳动就业、工资分配、社会保障的主管部门，要指导做好企业职工的解困工作、建立解困制度 ...
//www.110.com/fagui/law_215574.html-了解详情
。改制企业国有产权持有单位依照《湖南省人民政府关于省国资委履行出资人职责有关问题的通知》(湘政发(2004)16号)确定。列入省国资委首批履行出资人职责的省属企业国有产权 费用提留。企业改制时，职工患病或非因工负伤医疗期未满的，其工资发放至医疗期满(医疗期最多不超过24个月)。企业在解除劳动合同时， ...
//www.110.com/fagui/law_186929.html-了解详情
富余人员减下来，安排到内部劳动力市场，职工待岗期间由企业用国家补贴和增盈减亏资金发放生活费，生活费标准由企业参照当地标准自行确定。３、各局、矿要采取有力措施 就医、住房等各方面的补贴要尽快由暗补变为明补；收费实行市场价，补贴通过工资发放。３、企业内部实行模拟市场管理，必须对各核算单位占用的资产实行有偿 ...
//www.110.com/fagui/law_53128.html-了解详情
年薪收入构成年薪收入=基薪收入+风险收入+奖励收入基薪收入：为本企业上年职工平均工资的3倍风险收入：与实现利润钩，按当年实现利润额(含消化潜亏因素)的 年底实施审计。经营者的年薪经市政府批准后，其基薪收入由企业发放(每月先按档案工资发放，年底统一结算)，风险收入、奖励收入由市政府兑现，50%分配现金、 ...
//www.110.com/fagui/law_260892.html-了解详情
职工的生产积极性。企业要遵照国家法律法规和有关政策，建立健全内部工资发放制度，不得无故拖欠员工工资。4、实行适合企业重要岗位人员特点的激励制度。对企业专业 关键技术人股、股份奖励、期权股份(股票)等多种激励方式。企业可采取一些特殊工资福利措施，引进和稳定专业技术或管理人才，对贡献突出的专业技术人才，可 ...
//www.110.com/fagui/law_39700.html-了解详情
人民政府办公室转发州劳动和社会保障局《延边州建设交通水利行业农民工工资保证金管理暂行办法实施细则》的通知各县市人民政府，州政府各委办局：经州政府同意，现将州劳动 各级建设、交通、水利等行业主管部门应在各自的职责范围内，做好企业农民工工资发放监管工作。第二章保证金的缴纳、使用与退还第四条保证金缴纳标准： ...
//www.110.com/fagui/law_327742.html-了解详情
梧政办发42号梧州市人民政府办公室关于印发我市用人单位欠薪预警监控暂行办法的通知各县（市、区）人民政府，市政府各部门，各有关企事业单位：《梧州市用人单位 代表人、生产经营负责人有意转移财产、有意回避、逃匿的；（六）其他影响劳动者工资发放的情形。劳动保障监察机构接到举报投诉后，应当及时依法查处。第十四 ...
//www.110.com/fagui/law_342949.html-了解详情
通过工会或其他形式实行民主管理。公司依法建立工会组织，公司研究决定有关职工工资、福利、工时、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的事项，应 的前提下，公司董事会依据国家有关法律、政策的规定决定工资发放水平。经理根据董事会确定的工资水平决定公司工资分配形式。职工收入按照岗位、技能和效率确定； ...
//www.110.com/fagui/law_274377.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务