实现税利基数是指企业经上级主管部门核定的上年实际应交的产品税、增值税、营业税、城建税、房产税、车船使用税和实现利润总额。企业挂钩经济效益指标基数每年由部财务司 机械技术管理制度》进行考核。每发生一案，按直接经济损失的１０％扣减当年新增效益工资。（四）重大火灾事故按公安部、劳动部、国家统计局（８９）公发 ...
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实现税利基数是指企业经上级主管部门核定的上年实际应交的产品税、增值税、营业税、城建税、房产税、车船使用税和实现利润总额。企业挂钩经济效益指标基数每年由部财务司 机械技术管理制度》进行考核。每发生一案，按直接经济损失的１０％扣减当年新增效益工资。（四）重大火灾事故按公安部、劳动部、国家统计局（８９）公发 ...
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，低于上交财政利润（所得税、调节税、利润）计划５％（含５％）以内的，扣减当年应提工资增长基金１０％；低于上交财政利润计划５－１０％（含１０％）的，扣 ，开支由企业工资基金支付。４．奖金进成本后，要相应调减第二步利改税核定的企业留利数额，企业须按照财政部门核定的比例将原来由企业留利中提取的奖金以“利润－ ...
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，增加合理因素，剔除不合理因素。其中，奖励基金以一九八七年按第二步利改税核定比例计算的应提奖金进行核定。应提奖励基金超过四个半月标准工资（ 、劳动生产率等经济技术指标。其中，质量指标作为否决指标，完不成质量指标的扣减新增效益工资百分之三十。对出口创汇企业，同时考核换汇成本；商业服务行业同时考核执行物价 ...
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企业经济效益横向比较，要考虑企业之间经济效益水平的不同，以同行业人均税利、工资税利率、资金税利率和劳动生产率等主要综合经济效益指标的高低为依据分档确定，要体现 税金，对完不成考核指标的，每项应适当扣减新增效益工资。八、工效挂钩方案的结算和新增效益工资的提取(一)挂钩经济效益指标及考核指标的结算按挂钩 ...
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企业经济效益横向比较，要考虑企业之间经济效益水平的不同，以同行业人均税利、工资税利率、资金税利率和劳动生产率等主要综合经济效益指标的高低为依据分档确定，要体现 税金，对完不成考核指标的，每项应适当扣减新增效益工资。八、工效挂钩方案的结算和新增效益工资的提取(一)挂钩经济效益指标及考核指标的结算按挂钩 ...
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。完不成当年承包上缴利润基数的企业，按照实际完成承包利润的幅度，扣减工资基数。（二）工资总额同上缴税利挂钩。即在承包上缴利润基础上，超过承包基数的 办法是：先根据企业的具体情况确定基础比例，再参照下列办法核增核减：工资利润率、资金税利率、劳动生产率连续三年稳步增长或达到历史最好水平的，浮动比例可分别核 ...
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、企业工资总额同经济效益挂钩的浮动比例，要考虑企业的人均上缴税利、工资税利率、资金税利率和劳动生产率，还要考虑企业生产潜力的大小、创利难易程度分别确定。一般 消耗、劳动生产率、安全等指标。质量达不到规定标准的，要扣减新增工资，但最多不得超过新增工资总额的３０％；质量指标超过规定要求的，可适当提高浮动 ...
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的包干工资可用于职工奖励搞活内部分配，也可用于职工升级。企业在计税工资标准之内提取的包干工资，在使用时要从严掌握，考虑以丰补欠，结余以后年度使用的 比例数由企业主管部门确定，报同级劳动部门审查同意后进行扣减。2．要加强工资总额包干的管理，建立健全统计制度，作到人数、工资统计口径一致，如实反映包干工资的 ...
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，其方案经主管部门审核后，报同级劳动、财政（税务）部门批准；（二）工资税利率处于全省同行业先进水平的国有、集体企业和国有资产控股的股份有限公司及国有独资 的３倍以内确定；（三）因管理不善未能完成任务指标甚至造成经营性亏损的，扣减其工资。第十二条国有、集体企业和国有资产控股的股份有限公司及国有独资公司 ...
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