）条第二条本规定适用于本省行政区域内的企业及在企业领取工资报酬的劳动者。本规定所称工资是指企业依据劳动合同的规定支付给劳动者的劳动报酬，包括标准 前款规定分别按照劳动者本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付工资。实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分 ...
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金税的企业，凡完成和超额完成承包指标的，计征奖金税的人均月标准工资，实际不足８０元的可按８０元计算；未完成承包指标的，实际不足７０元的按７０元 的人事权、内部分配权、一部分物价管理权和坚持本业为主的经营权（包括经营范围、品种、方式等）切实落实到企业中去。 各企业要充分使用好经营自主权，深化企业内部改革 ...
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办法的基本工资和效益工资。(1)计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬；(2)计件工资：是指对职工已做工作按照计件单价支付的劳动 工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种物价补贴。计算经济补偿金的津贴、补贴不包括防暑降温费、中餐、夜餐等伙食补贴，上下班交通补贴、电话费补贴、 ...
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办法的基本工资和效益工资。(1)计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬；(2)计件工资：是指对职工已做工作按照计件单价支付的劳动 工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种物价补贴。计算经济补偿金的津贴、补贴不包括防暑降温费、中餐、夜餐等伙食补贴，上下班交通补贴、电话费补贴、 ...
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的职工享受同等待遇。进入全民所有制和调到其他集体所有制单位工作时，其工龄可连续计算。二十六、凡国家调入集体所有制企业的干部和技术人员，允许在全民与集体企业 的好坏，可以低于、同于或高于同类国营企业的水平。工资奖励，可视不同行业、不同工种，采取不同的形式：（１）凡适合搞计件的企业、车间，可实行计件工资制 ...
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的职工享受同等待遇。进入全民所有制和调到其他集体所有制单位工作时，其工龄可连续计算。二十六、凡国家调入集体所有制企业的干部和技术人员，允许在全民与集体企业 的好坏，可以低于、同于或高于同类国营企业的水平。工资奖励，可视不同行业、不同工种，采取不同的形式：（１）凡适合搞计件的企业、车间，可实行计件工资制 ...
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实行计件工资制的集体企业，企业利税增长幅度高于工资收入增长幅度的，允许职工工资收入(包刮奖金、计件超额工资)按实列支，计入成本。具体实施办法，由县(市)税务部门 的办法引进外资、以劳带资、入股集资和农村合作经济组织的内部融资等多种方式兴办企业。对引进资金有功的人员要给予奖励。 四、进一步明确新办企业的 ...
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分配工资和奖金。结合内部经营承包责任制，企业可以实行岗位工资制或者实行计件、提成等各种工资分配形式。通过对劳动贡献、劳动技能、劳动纪律、劳动态度、服务质量等项 当年基本收入。超额完成承包各项指标，依据超额幅度和难易程度，分档计算奖励收入。二是与职工年人均实际收入挂钩，当职工收入未增长时，经理(主任)的 ...
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产品、完工处理表等，由成本核算人员利用系统录入公司个性化的各种费用，按生产过程逐步计算各级成本，统计出成品成本。此外，该系统对物料进出库→储运→供应→销售 、系统管理、仓储管理、采购管理、销售管、生产管理、人事工资管理、财务管理等主要功能模块，是一个物流、资金流和信息流高度集成的系统。1、应用信息技术 ...
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定价销售。新增收入一年内全部留给企业。２０．企业的研制新产品费用、以租赁方式引进先进技术设备的租赁费用、进行技术开发所需五万元以下的设备购置费用， 建立健全以承包为主的多种形式的经济责任制，坚决贯彻按劳分配原则，拉开工资、奖金档次。凡是适宜计件的，可以搞计件工资。５５．企业要发动职工群众制订近期和远景 ...
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