另行制定。八、人事管理（一）财务总监的任免：由派出机构经考核确认其任职资格，按干部管理权限报经组织、人事部门考核同意，属于政府直接授权经营国有资产企业的 应结合企业竞争上岗和企业人员的能上能下，做到能增能减，岗变薪变，同工同酬。企业工资实际支出和工资标准要与企业的经济效益相联系，企业经济效益下降时，要 ...
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和相应的待遇；取消岗位数额和比例结构限制，自行设岗。企业按国家统一规定评定的具有专业技术职称（或任职资格）的人员和技师，其使用和待遇由企业自主决定 ，足额提取折旧费、大修理费和补充流动资金。要认真核算生产过程中的各种消耗和费用，不得擅自扩大成本和营业外开支范围、标准，真实反映当期盈亏。对形成虚增利润或 ...
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机制，建立经营管理者竞争上岗的新机制。13．加强教育培训，逐步实行企业经营管理者任职资格认证和持证上岗制度。各级党委和企业领导人员管理机构必须进一步加强对企业现职 和奖励标准。对企业职工，要全面推行岗位技能工资制，依据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献确定企业内部各岗位工资水平，以岗定薪 ...
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职务和相应的待遇；取消岗位数额和比例结构限制，自行设岗，按国家统一规定评定的具有专业技术职称(或任职资格)的人员和技师，其使用和待遇由企业自主决定。干部 熟练期和见习期的长短。在不低于市劳动局规定的起点工资和最低工资标准的前提下，企业自主决定其初期工资和定级工资待遇。 五、企业有权决定内部机构的设立、 ...
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，依法确定和解除劳动合同关系。实行以销定产，以产定岗，以岗定员，竞争上岗。企业根据效益状况合理确定职工的工资水平，建立符合企业特点的多种分配形式以及工资 经营管理者年度考核和离任审计，因经营管理不善、造成企业连续两年亏损的，取消任职资格；因经营管理不善造成企业破产的公司董事、监事、经理，3年内不得再 ...
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服务单位结合起来，兴办第三产业，经济上与企业脱钩，面向社会、自主经营、独立核算、自负盈亏。企业作为出资者与第三产业建立资产纽带，形成母子公司关系。有的也可在 、社会审计机构接受国有控股企业委托时，应按照有关法规和审计署制定的审计标准进行审计查证，提供真实的审计查证报告。审计中发现企业有违反国家财经法规 ...
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企业对富余人员，可以采取发展第三产业、厂内培训、提前退岗休养及其他办法安置。3、企业为安置富余人员兴办的独立核算，从事第三产业的企业，自开办之日起，两年免缴 ，专项储存，专款专用。2、企业补充养老保险费按一年提取不超过两个月的工资总额的标准，从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取职工退休时可将个人帐户 ...
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，实行动态管理。企业领导人员的待遇与原行政级别脱钩。(四)实行双向进入，交叉任职。国有独资和控股企业党组织负责人可通过法定程序进入董事会、监事会或经理班子， 平均水平增长低于职工劳动生产率增长的原则下，由企业按有关规定自主决定工资分配制度和工资标准。建立按劳动与按生产要素相结合的分配制度，允许和鼓励 ...
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能增能减、有效激励制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪、岗变薪变的工资制度。鼓励资本、技术、管理等生产要素参与收益分配，试行经营者 执行国家粮食购销政策和质量技术标准，自觉遵守行业职业道德，做到诚实守信、合法经营。加强企业职工政治思想教育和职工技能培训，推进粮食行业职业资格准入和持证上岗工作， ...
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九条民办学校可以面向社会自主招聘教职工，其中聘任的教师应当具备国家规定的教师资格和任职条件。民办学校引进教师，可直接向委托人从事人事代理的人才流动服务机构办理 方面，享受与公办学校教师同等待遇。第十二条民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇，并为教职工缴纳社会保险费。第十三条民办学校享有与同级同类 ...
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