，实际增长５％以上。㈣城镇登记失业率将控制在２％以内。三、２００２年企业工资指导线根据北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，我们提出２００２年企业 、经济效益增长的企业，可参照基准线，并在国家宏观政策规定的范围内，合理安排本单位职工工资增长水平。㈡企业工资指导线的上线（预警线）：为职工平均 ...
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国家宏观政策相协调，促进劳动关系和谐稳定，根据《山东省人民政府关于发布2011年企业工资指导线的通知》（鲁政字〔2011〕148号）精神，结合我市实际， 方案备案、审核制度。企业应根据《山东省企业工资支付规定》，在工资指导线发布30日内，通过集体协商的方式制定落实工资指导线实施方案，并向同级人力资源和 ...
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工资指导线图表(略)北京市劳动和社会保障局二○○四年六月十七日附件1：关于部分行业工资指导线的说明此次发布的普通机械制造业、电子及通讯设备制造业、电气机械及器材 收入小于或等于一定水平时，按最低工资的规定，其发放的工资也不能低于最低工资标准(月工资不得低于495元，年工资5940元)，在图上表现为一条 ...
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人民政府各工作部门、各直属机构： 省劳动和社会保障厅拟定的《陕西省２００２年度企业工资调控目标》已经省政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。２００２年５月２９日 工资指导线的指导，按照《陕西省企业工资指导线制度试行办法》第四章第十、十一条的规定，在生产经营正常和经济效益不断提高的基础上，建立正常的工资 ...
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年12月31日，各企业具体执行时间根据其支付能力自主确定。企业2005年执行工资增长指导线的增资部分，可凭执行情况于2005年12月31日前到省劳动保障 增长指导线实施要求企业应当按照《江苏省工资支付条例》和《江苏省集体合同条例》的规定，建立以工资集体协商制度为主要形式的工资正常增长机制，根据本单位的 ...
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试行办法〉的通知》（劳部发［１９９７］２７号）规定，根据我市２００２年经济发展预测和国家在企业工资收入分配方面政策，经市政府批准，现公布２００２年企业 的其他有关问题，仍应严格按照天津市劳动和社会保障局《关于公布１９９９年企业工资指导线有关问题的通知》（津劳计［１９９９］３８１号）执行。附件：天津市 ...
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不断增加，按照市委八届五次全会有关精神，市人民政府提出2004年全市企业工资指导线。现就有关问题通知如下： 一、根据我市2004年经济发展预测和国家 ，应依据2004年全市企业工资指导线开展工资协商，确定从业人员劳动报酬总额增长幅度。关于工资指导线的其他有关问题，仍按照我市有关规定执行。 二00四年 ...
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工资总额包干办法》的通知"(陕劳发[1995]276号)规定，现对暂不具备挂钩条件的省属企业-九九五年实行工资总额包干的有关问题通知如下： 一、从一九九五年 工资总额包干办法。各部门要按此要求，对本部门所属国有企业现行的工资总额调控形式和管理情况进行一次摸底调查，并将摸底情况于八月二十日前报省劳动厅 ...
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生产、提高效益的基础上，合理确定工资分配，根据《湖北省企业工资指导线制度试行办法》的有关规定，现将我省１９９９年度企业工资指导线发布如下： 一、１９９８年 涨幅４％左右，城镇登记失业率控制在３．５％左右。三、１９９９年企业工资指导线根据去年我省的社会经济发展状况和１９９９年的社会经济发展预测，经过对 ...
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，在七日内报当地劳动保障部门审查登记，同时报上级主管工会备案，具体程序按照国家和省的有关规定执行。工资集体协议应向全体职工公开。 8．改进企业工资 市总工会、市劳动保障局、企业联合会(企业家协会、商会)要把三方联动机制作为推进工资集体协商工作的抓手，经常进行指导督察、检查落实、研究政策、反馈情况，形成 ...
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