、合理化建议、降本增效等活动，努力提高企业经济效益，主动协调、指导和督促工资协议的落实。各级企业联合会/企业家协会、工商业联合会、个私协会要指导企业经营者加强对 协商推进情况及时进行交流，以起到相互促进的作用。要根据企业不同的情况设计不同的工资集体协商文本。要从职工群众最关心最直接的利益问题入手，突出 ...
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书面委托其他人员作为自己的代理人；未建立工会的，首席代表在已确定的职工协商代表中推举产生。企业方首席代表由企业法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他 ，双方应当在收到劳动和社会保障行政部门出具的《工资集体协商审查意见书》后5日内进行协商，修改工资集体协议文本，并重新报送劳动和社会保障行政部门。第十 ...
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保证职工增加收入的主要渠道，也是加快推进“富民工程”的核心内容。近年来，我市企业工资增幅较大，职工生活水平有了一定提高，但从总体上看，我市企业职工收入 分片或分行业开展指导活动，为企业提供相关资料信息、培训人员、代拟文本、代行工资集体协商谈判等服务，提高工资集体协商的质量和实效。同时，要加强对工资协商 ...
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争议时协商处理的约定；（十三）双方约定的其他事项。集体协商后签订的“工资协议”，应当作为集体合同附件单列。集体合同的期限，一般为１至３年。第九条职工 集体合同草案通过后，由双方首席代表签字。企业应当自签字之日起７日内将集体合同文本及相关材料一式三份报有管辖权的劳动和社会保障行政部门审查。职工一方同时将 ...
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贡献的竞争机制。第八条企业可在劳动行政部门的指导下，建立集体协商制度，按照国家的《集体合同规定》，由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间 违反劳动法规行为，依法予以查处。第二十三条各级劳动行政部门担负监督落实企业劳动用工和工资分配自主权的日常工作，各地对实施过程中出现的新情况，应及时上报劳动部门。 ...
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企业租赁经营前的债权债务、遗留亏损，及清产核资和资产评估损失由租赁双方按现行规定协商解决，处理办法在合同中规定。对于出租前严重亏损，资不抵债的租赁企业，在核实 原工资和租赁期间按国家规定调整的工资，作为档案工资，允许全民企业按实际，集体企业按年计税标准工资计入成本。第五十二条 严重亏损企业，在租赁初期 ...
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、权利与义务统一、兼顾各方利益和维护正常生产工作秩序的原则。（三）建立平等协商和集体合同制度，应总结实行双保合同、共保合同的经验，并按照《劳动法》、 的机构撤销、合并或归属其他工作部门。（三）工会要积极参与企业内部劳动、人事、工资制度、分离企业办社会职能和社会保障制度等改革。（四）按照《工会法》的规定 ...
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由企业和员工个人共同缴纳。其中，企业缴费每年不超过本企业参加年金员工上年度工资总额的十二分之一。企业和员工个人缴费合计不超过本企业参加年金员工上年度工资总额 保障行政部门在收到书面合同备案文本之日起15日内，向备案受托人给予企业年金方案登记号。（六）在执行过程中，企业年金方案经集体协商后作出调整的， ...
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；（六）外商投资企业、私营企业，通过与工会或职工代表协商确定工资水平和工资增长率。第十条国有、集体企业和国有资产控股的股份有限公司及国有独资公司的工资水平 。内容包括：年度生产经营计划、劳动者人数、工资总额计划和企业执行的工资制度等，并附有企业批准证明、营业执照、章程等文本。第十七条企业应当在政府宏观 ...
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四）银行借贷债务沉重，目前无力偿还，但还具有较好产品和市场的集体企业，可与债权银行协商，实行抵债返租。把企业的全部资产抵顶银行借款及利息， 核销条件的，可以经由借款经办部门向财政部门申请核销。（三十五）集体企业在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于劳动生产率增长 ...
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