管理人员及科技开发、国际贸易、市场营销、财务会计、计算机和信息管理等方面人才的培训，选送一些重要岗位的工作人员和高层管理人员到有关院校或培训机构进行正规 组织作用(40)发挥中介组织的作用，规范中介组织的行为。随着政府职能转变、政企职责分开，需组建必要的中介组织在政府和企业间起桥梁作用。要抓紧制定有关 ...
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的应用。密切跟踪信息技术的发展，在产品开发、设计、制造以及物资采购、市场营销过程中，应积极采用现代信息技术手段，通过运用企业资源计划(ERP)等计算机管理 岗位上调整下来，形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪 ...
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的应用。密切跟踪信息技术的发展，在产品开发、设计、制造以及物资采购、市场营销过程中，应积极采用现代信息技术手段，通过运用企业资源计划(ERP)等计算机管理 岗位上调整下来，形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪 ...
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的培训。特别注意培养科技开发、国际贸易、市场营销、财务会计、计算机和信息管理等方面的人才。选送一些重要岗位的工作人员和高层管理者到有关院校进行正规培训。 建设。改进和加强对企业管理的政策指导、协调服务、监督考核是各级政府的重要职责，各级政府应把企业管理工作摆到重要议事日程切实抓紧抓好。加强对企业管理的 ...
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现职董事长、副董事长、经理(厂长)、副经理(副厂长)原则上都必须取得与本岗位职务相适应的经营管理者职业资格证书。 六、改革国有企业内部分配制度，建立 ，突出技术创新和市场营销工作。要根据社会主义市场经济要求建立新型的企业营销体制和销售公司，企业主要领导要下大力抓营销工作，大幅度提高营销人员的数量和质量 ...
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企业遭受严重损失的决策，必须追究有关人员的责任。第二十三条积极推行企业管理信息化。在产品开发、设计、制造以及物资采购、市场营销过程中，应积极采用现代信息 考核。第二十六条企业应建立适合本企业实际情况的以岗位工资为主要形式的工资制度。明确职工岗位职责和技能要求，逐步形成职工工资与企业效益和职工贡献实际 ...
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面向社会招聘。4、加强对管理人员的考评。企业对管理人员实行定量考核与定性评价相结合的考评制度。根据企业经营目标和岗位职责特点，确定量化考核指标。难以实行 实行重奖，其奖励在企业技术开发费中据实列支。企业根据产品的销售状况，灵活确定营销人员的任务、责任和分配办法。对推销新产品及一年以上积压产品或回收逾期 ...
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。逐步引入劳动力市场机制的作用调节劳动力资源配置和企业工资分配。(二)建立以岗位工资为主的基本工资制度。要在科学的岗位分类和劳动测评的基础上明确岗位职责和技能 分配应与产品销售额和实际回款额紧密挂钩。企业可根据产品经营的需要，在确定营销人员任务和责任的基础上，实行按销售收入和回款额提成、工资和销售费用 ...
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的品牌，加大对品牌的投入和宣传力度；充分发挥名牌效应，通过定牌生产，扩大企业生产规模。高度重视市场营销能力的培育和增强，建立适合本企业特点的营销 营销、科技骨干年薪制，探索股票期权和经营者认购股权的试点，提高关键性管理、技术岗位的分配水平，合理拉开企业内部收入分配差距，留住和吸引人才；充分保护劳动者的 ...
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、物流、信息流的通畅、协调。(四)面向国际大市场，推进营销创新。树立现代市场营销观念和理念，搞好产品市场定位。采用现代营销手段和方式，加强对国内外市场 功能，建立集市场开发、产品销售、货款回收、售后服务、信息反馈五位一体的营销网络；加强对营销人员的业务知识、服务技能培训，加快培养通晓世贸组织规则的高级 ...
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