执行图样、工艺等技术文件的发放、更改、回收管理制度，以保证技术文件的完整、正确、统一。第三十二条 健全操作工人岗位责任制，严格工艺纪律，操作工人应按工艺操作 打击报复质量工作人员者，都必须严肃处理。第十二章 附则第五十五条 本规程由国家建筑材料工业局生产协调司负责解释。第五十六条 各建材机械企业应按本 ...
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”的原则，按照企业内部经济责任制要求，进行指标分解，层层落实，各项指标按归口责任单位，分别下达各职能部门、车间、班组以至岗位个人，明确各自降低成本 经费”、“企业管理费”有关项目内。(四)职工医院(所、室)、托儿所、理发室以及宿舍管理人员的工资应由福利基金列支；职工子弟学校的教职员工工资应由营业外列支 ...
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组织能力，能坚持原则，熟知与本企业有关的各项标准和质量法规。工艺技术人员：具有初级以上技术职称，思想好，经过专业训练，掌握水泥生产理论知识和 管理制度。第十三条 化验室应建立健全内部管理与检验制度，包括：(一)各组职责范围、操作规程和岗位责任制；(二)质量事故报告制度；(三)抽查对比制度(包括与上级 ...
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在每年编制计划之前，经过复查进行必要的修订。定额的制定与修订，都要按经济责任制的职责分工，经过群众讨论，经总工程师、总会计师审查，报厂长批准后颁发执行。 四十八条)。第四十七条 车间经费的明细项目规定如下：(一)工资：指车间管理人员、辅助工人的工资和工资性质的各种津贴；(二)提取的职工福利基金：指按 ...
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和土建工程投资，应在有关专项资金中开支，不得列入成本。 第十条施工、生产和管理人员的标准工资和各种工资性津贴（以国家规定的为限。下同），列入成本。 管理责任制 第四十条企业实行成本管理责任制。要把成本管理责任制纳入企业经济责任制，作为它的一项重要内容。要按照企业内部组织分工和岗位责任，建立上卡衔接、 ...
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。对被解聘或者未聘用的技术和管理人员，可以安排其他工作，包括到工人岗位上工作。企业可以从优秀工人中选聘管理人员和技术人员。经政府有关部门批准，企业可以 ，承担民事责任。经理（厂长）对企业盈亏负有直接经营责任；职工按照企业内部经济责任制，对企业盈亏也负有相应责任。第二十一条企业必须建立分配约束机制和监督 ...
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对被解聘或者未聘用的技术和管理人员，可以安排其他工作，包括到工人岗位上工作。企业可以从优秀工人中选聘管理人员和技术人员。经政府有关部门批准，企业 财产，承担民事责任。经理(厂长)对企业盈亏负有直接经营责任；职工按照企业内部经济责任制，对企业盈亏也负有相应责任。第二十一条 企业必须建立分配约束机制和监督 ...
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以及其它行业主管部门规定的重要设备）的购置，应在分管设备管理工作的厂长（经理）、副总工程师（或总机械、动力师）的主持下，组织计划、设备、生产、技术 要实行定人、定机、凭证操作，严格实行岗位责任制。多人操作的设备，必须指定专人负责。多班制生产的设备，操作维护人员必须实行交接班制度。工人在独立使用设备前 ...
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职业安全健康工作中起领导作用。其职责包括：(1)建立、健全本单位安全生产责任制；(2)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；(3)保证本单位安全生产投入 管理体系整体信息的文件，主要供金属非金属矿山企业内的中、高层管理人员和相关方以及第三方认证机构审核时使用，集中表述本企业的职业安全健康保证能力。 ...
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与成本分析预测，提出改进成本管理和降低成本的意见。大中型企业财会部门应当设置专门机械或相当于助理会计师以上的专职人员负责成本管理与成本核算工作。小型企业 企业必须做好成本计划的分解落实工作。下达各项成本指标，应与厂内经济责任制结合进行。(一)对基本生产车间应下达各种产品(或分步)责任成本指标；(二)对 ...
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