基础上负责制定，经公司股东(大)会或产权单位同意并履行相关审批核准手续后实施。公司应依据员工的岗位、职务、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过综合评分的办法具体确定 可以购回，转作预留股份；(二)自动离职、被辞退或解聘、被开除的员工，其所持股份不满三年的，按个人出资额购回所持股份；(三)持股满三年的员工 ...
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企业制度，探索在社会主义市场经济条件下的公有制实现形式，使劳动者的劳动联合与劳动者的资本联合有机结合起来，充分调动员工的积极性，使公司员工以产权为纽带与其他 、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。第二十七条 员工股份的回购(一)员工脱离公司，其股份由员工持股会回购，转作预留股份。员工 ...
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等。二、实施范围第三条(参保条件)确定员工参加企业年金计划的条件，如：正式员工，满足一定的工作年限(一般为1年)或者明确将几类员工排除在外。三、缴费办法 后的账户继承：由法定继承人继承。第十四条(特殊情况的账户处理)包括出国、参军、解除劳动合同、辞退、开除、犯罪等特殊情况。原则上，不论何种情况，都应该 ...
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，经企业职工(代表)大会或股东(大)会或出资人同意并履行相关审批核准手续后实施。企业可依据员工的岗位、职务、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过综合评分的办法 转让、继续保留或继承等方式处置。脱离企业包括调离、退休、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。第二十一条委托投资公司或者托管公司持股的， ...
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应在15日内核查企业建立企业年金方案的合法性，包括建立企业年金方案的条件、企业年金方案的完整性、企业年金方案受益人员的范围、职工大会或职工代表大会通过企业年金 是否依规备案；是否严格按照报备方案和管理合同实施；年金方案是否维护广大员工的利益；基本养老保险暂停时是否中止提取企业年金；年金基金是否完整并与 ...
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选择的原则下，根据生产经营需要，依照法律、法规和本企业规章自主决定录用员工的时间、条件、方式、数量，个别特殊人才招收，可以不受城乡限制。企业应按规定 国家有关法律、法规和本企业规章解除、中止劳动合同、辞退和开除职工。第十条企业应允许不愿签订劳动合同的职工在一定期限内离开企业自谋生计或自行联系调(转)出 ...
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报董事会批准后实施。?第一百四十条行长工作细则应包括下列内容：?(一)行长会议召开的条件、程序和参加的人员；?(二)行长、副行长及其他高级管理人员各自具体的职责 分配利润。关联法规：全国人大法律（1）条第一百六十三条本行员工的奖励基金，根据每年的经营业绩，由董事会提出方案，报股东大会批准后实施。第一百 ...
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设立的股份合作制企业。 四、认真把握股份合作制企业的设立条件设立股份合作制企业应当具备的条件是：有8个(含)以上的职工股东，非股东在职职工人数不得超过企业在职 入股股金承担有限责任。当职工死亡、退休、调离、辞职或者被企业辞退、除名、开除时，其股份在企业内部转让，转让办法在章程中载明，其他职工有优先受让 ...
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决定企业利润分配方案和财务收支计划；（三）依照有关规定招聘、录用、辞退、开除企业的员工；（四）按企业合同、章程规定任命企业管理人员；（五）在批准的 总额的５０％以上；（二）当年实现营业外汇收支平衡或有余。第十五条凡同时符合以下条件的外商投资企业可确认为先进技术企业，享受国家对先进技术企业的有关优惠待遇 ...
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、金银、外汇行为；11．制售、传播非法出版物行为；12．为投机倒把提供便利条件行为；13．利用报销凭证不正当经营行为；14．垄断货源、欺行霸市、哄抬 2．企业劳动仲裁败诉信息(1)劳动争议类别；主要类别：除名争议、辞退争议、开除争议、劳动保护争议、劳动报酬争议、劳动合同争议、社会保险和福利争议、职业 ...
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