机制。建立经营者培训、选聘、监督、考核、评价和奖惩制度。对高级经营管理人员的管理和使用要与一般党政干部区别开来，实行聘任制，不搞长期制，退休年龄 抓紧制定关于规范市场主体、保护企业权益、维护市场秩序、完善社会保障、促进对外开放等方面的法律、法规，推行企业法律顾问制度，严格执法监督，为企业创造公平竞争的 ...
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文化建设；诚信交往，注重树立良好的企业形象。 (34)建立企业经营管理者的成长机制、激励机制和约束机制。建立区别于一般党政干部的经营者培养、选聘、监督、考核 完善社会保障、促进对外开放等方面的法律、法规，并严格依法行政，加强执法监督，为企业创造公平竞争的环境。企业要推行法律顾问制度，依法经营，依法保护 ...
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