生育从重处罚。第三十二条城镇人口、农村人口（包括少数民族农村人口）计划外怀孕的，由计划生育行政管理部门限期落实补救措施；逾期不落实补救措施的，自怀孕之 条规定作为第三十二条：“城镇人口、农村人口（包括少数民族农村人口）计划外怀孕的，由计划生育行政管理部门限期落实补救措施；逾期不落实补救措施的，自怀孕之 ...
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产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。（三）产假含法定节假日。第十七条女职工在产假 （二）违反《湖南省人口与计划生育条例》规定，由于拒绝采取避孕节育措施导致不符合法定生育条件怀孕而终止妊娠的一切费用；（三）因自杀、自残、斗殴、酗酒、吸毒、他伤 ...
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休假15天)；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个，增加产假15天。怀孕不满3个月(含3个月)流产的，根据医疗机构的建议，给予15天至30天的产假；怀孕3个月以上流产或死胎者产假为42天。第十四条女职工休满产假后，在60天内由职工本人或直系亲属持身份证、户口簿、准生 ...
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在企业改制期间正值合法生育孕期、产期、哺乳期的，按本人上年度月平均工资标准一次性预发工资至“三期”期满。计发方式为：孕期工资=月平均工资×（10个月-已怀孕月数）×75%，产期工资=月平均工资×（3个月-已休产假月数）；哺乳期工资=月平均工资×（12个月-3个月产假-产假后已哺乳月数）×75%。6 ...
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[1994]59号文件规定执行；2000年1月1日后发生的工伤，其待遇按浙劳险[1999]333号文件规定执行。2、改制企业的女职工，在安置前经检查已怀孕、符合计划生育规定，且领取一次性安置费的，可发给三个月产假工资，其中参加女工生育保险的，可享受生育保险待遇。 三、关于户籍管理问题1、原属企业集体 ...
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企业要创造条件对其进行业务技术培训，使之尽快达到上岗要求，为其再次参加劳动组合聘用创造条件。培训期间的工资待遇由企业自定。８、富余人员中的女职工，因怀孕和哺乳婴儿自愿要求请长假的，经企业批准，可以休长假一至三年。休假期间，除产假期间照发标准工资外，其余时间发给本人月标准工资的６０％，政策性补贴照发， ...
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、职业病经医院证明在治疗、疗养期内的；（四）职工因工伤、职业病在医疗终结后，经市（县）劳动鉴定委员会确认为部分或全部丧失劳动能力的；（五）女职工在怀孕期、产期、哺乳期的。符合前款第（四）项规定的，劳动合同期满后也不得终止劳动关系，企业须按国家有关规定给予妥善安置。第十七条符合下列情况之一，职工可提出 ...
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工会组织和被辞退职工本人，并报企业主管部门和所在地区劳动人事部门备案。职工因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合营企业须根据他们在本企业的工作年限，每满一 ...
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