５分（二）应用范围应用于行业１６－２０分应用于全厂６－１５分应用于个别岗位１－５分（三）进步水平行业系统内进步２１－４０分北京市范围内进步１１－２０ 技术、生产、质量等有关部门的负责人和管理人员组成。县（区）、乡两级的技术主管部门，负责项目的审批工作。第二十四条企业在评审小组之下，明确技术管理部门负责 ...
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５分（二）应用范围应用于行业１６－２０分应用于全厂６－１５分应用于个别岗位１－５分（三）进步水平行业系统内进步２１－４０分北京市范围内进步１１－２０ 技术、生产、质量等有关部门的负责人和管理人员组成。县（区）、乡两级的技术主管部门，负责项目的审批工作。第二十四条企业在评审小组之下，明确技术管理部门负责 ...
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应根据自治区职改领导小组和系列主管部门制定的考核办法建立健全考核制度，对专业技术人员任职期间的工作业绩、学术(技术)水平、履行岗位职责和继续教育等情况进行全面 ，自治区职改办核准后，亦可参照本规定开展评聘工作。已达到离退休年龄的专业技术人员，确因工作需要须延长离退休年龄的，由企业自行批准。企业自主评聘 ...
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；２．担任财务总监的人员应持有《会计证》，具有中级以上会计专业技术职称，财经专业大专以上文化程度，主管一个企业财会工作或者企业某一方面的财会工作时间不少于３年；３ 重要依据。（五）财务总监有下列情况之一的，应予解聘：１．患病无法正常履行岗位职责的；２．年度考核为不称职的；３．工作中违法违纪，该职失职， ...
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，选拔坚持四项基本原则，懂业务技术，能经营会管理，遵纪守法，有创新精神的人担任，也可试行民主推选企业领导人的作法。上级企业主管部门在国家计划范围内要给基层 的安全完整和合理使用，对维护企业正常的经营秩序和提高经济效益负完全责任。如因岗位职责不清，有章不循，以及严重失职，致使业务经营和财务收支混乱，造成 ...
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。董事会和经理层其他成员的工资分配，执行企业内部工资分配制度，按照其承担的岗位职责和做出的贡献确定工资收入，并实行严格的考核和管理办法。一般情况下， 或工会的意见，并报劳动保障部门和产权主管部门审核。４．正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系。按资本、技术等生产要素分配要遵循国家有关法律法规和政策 ...
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技术（业务）培训的计划，自主确定培训内容和方式，开展在职职工技术、岗位培训和考核。对按国家规定、经职业技能资格考核机构认定取得技师和高级技师 按照《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》的要求，履行管理社会保险事务的职责。要逐步扩大社会保险实施范围，提高社会保险的社会化程度。要建立严格的基金收缴、 ...
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，采取多种形式，有计划地对职工进行分类培训，包括政策法规、经营管理、业务技术、岗位技能和行为规范等方面，使管理人员尽快熟悉市场经济的经营管理新知识和政策 推行资产经营责任制，建立起以国有资产保值增值为目标的激励和约束机制。企业主管部门或监督机构在各级经贸部门的组织下与企业法定代表人签定资产经营责任书， ...
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、物价水平、岗位职责和社会公益目标任务完成情况等因素。基础性绩效工资由县级人社部门、财政部门参照已实施绩效工资事业单位的办法确定。按专业技术岗位、管理 多样的分配方式和办法。（二）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。行业主管部门要结合本行业特点制定绩效考核办法，明确“社会公益服务水平”在考核指标体系中 ...
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，选拔坚持四项基本原则，懂业务技术，能经营会管理，遵纪守法，有创新精神的人担任，也可试行民主推选企业领导人的作法。上级企业主管部门在国家计划范围内要给基层 的安全完整和合理使用，对维护企业正常的经营秩序和提高经济效益负完全责任。如因岗位职责不清，有章不循，以及严重失职，致使业务经营和财务收支混乱，造成 ...
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