乡镇企业工作，其报酬除国家另有规定外，由乡镇企业自主决定。留职停薪或借调人员可参加原单位的工资调整，调整情况记入本人档案。 第五条 去乡镇企业工作 由乡镇企业按合同规定发放待业金。 第九条 专业技术人员去乡镇企业工作(包括业余兼职)涉及到原单位技术成果的，应遵守《中华人民共和国技术合同法》、《关于科技 ...
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七）争议及解决的方法。四、科研单位、高等院校、机关团体要鼓励和支持科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式去承包、领办或兴办乡镇企业。大中型企业在 或经市政府主管部门批准的人才交流机构和技术商品服务机构（以下简称中介机构）有计划地组织科技人员兼职。科技人员自行兼职的，应到中介机构登记备案。科技人员在 ...
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资格予以保留。鼓励高等院校、科研院所聘请企业高级管理人员和技术人员做兼职教授、研究员。高等院校、科研院所可与高新技术企业联合培养研究生，共同建立实验室。允许在校 年的学籍。十三、对在高新技术成果转化和产业化工作中取得显著成绩的科技人员，可优先推荐授予国家有突出贡献的中青年专家称号和享受政府特殊津贴。凡 ...
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项以上国家发明专利，并经推广、转化已经产生显著经济社会效益的专业技术人员，可免除职称外语考试。专业技术人员兼职兼业，在中小企业从事第二职业期间取得的 。积极协调有关部门和机构在财政资金、银行贷款、企业用汇、出口退税以及人员出入境管理方面对中小企业给予扶持。在开拓国际市场资金使用上，重点向中小企业倾斜。 ...
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劳动就业训练中心和市直职业技术学校等培训机构，切实加强农村青年、退伍军人、下岗失业人员和城镇新成长劳动力的职业技能培训，把广大劳动力资源变成技工资源。力争到 合作开展各类短期培训、开发专业课程、订单定向培养、举办专业讲座、聘任企业技术人员兼职讲课、办班到厂等形式，实现学校培养与企业用工、学生技能与岗位 ...
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。研究开发水平在同行业中处领先水平。 (三)有一个具有较强的技术创新和市场竞争意识、能团结广大技术人员奋发进取的领导班子；有一支结构合理、业务素质较高的技术人员 指流入与流出之差不超过2％。5．专职研究开发人员：指全时专门从事研究开发的人员。非全时、兼职研究开发人员不计。6．企业专职研究开发人员比重； ...
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高等院校等单位建立长期稳定的协作关系。采取聘用顾问、邀请兼职、引进技术、难题招标、委托研究、协作攻关、技术咨询等多种形式，广泛吸收省内外特别是京、津的 协商确定，有关部门要允许记收列支。 十一、加强技术培训。企业要制定培训规划，采取多种形式，组织技术人员和工人进行业务学习和进修，加快知识更新，提高企业 ...
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贮存的规定 GB/T 9756-2001 合成树脂乳液内墙涂料 JG/T 3049-1998 建筑室内用腻子 GB3324-2008 木家具通用技术条件 QB/T2530-2001 木制柜 QB/T 2384-1998 木制写字桌 QB/T 1952.1-2003 软体家具 沙发 QB/T 2531 ...
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、设施能保证物品分类、分日期上架、隔墙离地有序存放。第十条 业务技术(一)主要负责人具有丰富的餐馆管理工作经验，经过行业主管部门有关法律、法规及 小组的成员，聘请餐饮业的专业管理和技术人员，以兼职为主。第二十条 审核人员(一)具有较高的职业道德素质和业务技术素质。(二)经过餐饮业企业定级审核有关知识 ...
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原企业缴纳养老金和保险金。 第十一条 大中型企业应积极支持科技人员从事兼职活动。科技人员在完成本职工作，不侵犯本企业技术、经济权益的前提下，可以从事兼职 ，给予表彰奖励。 第十八条 各地市及企业主管部门对大中型企业负责人支持科技人员支援小型、乡镇企业做出突出贡献的，应予表彰奖励，对阻碍人才流动的，根据 ...
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