中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）的中方专业技术人员和管理人员（以下简称中方人员）的管理，保障外商投资企业用人自主权和中方人员的 的人员，其人事关系、人事档案的保存，流动手续的办理等，适用本办法。第二十九条台湾、香港、澳门地区的公司、企业和其他经济组织或个人以及华侨， ...
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研究开发水平在同行业中处领先水平。 (三)有一个具有较强的技术创新和市场竞争意识、能团结广大技术人员奋发进取的领导班子；有一支结构合理、业务素质较高的技术 财务等部门紧密合作，在建立企业技术创新体系中发挥核心作用。 第六章 技术中心考核 第十八条 对经认定的技术中心实行动态管理。由市经贸局会同财政局、 ...
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广东省科委有关高新技术企业(项目)的认定管理办法并结合深圳的实际情况制定。第三条本暂行办法包括了高新技术企业(项目)的认定办法、考核办法、优惠政策，从而使高新技术企业 有关专家评审小组进行评审。专家评审小组由专业技术人员、管理人员和财务人员五～七人组成，专家评审小组依本办法第五条至第十条的规定进行评审 ...
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监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。（二）参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价，科学合理测算股票期权的预期价值或 管理人员股权授予数量。第十七条授予董事、核心技术人员和管理骨干的股权数量比照高级管理人员的办法确定。各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总 ...
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请认真贯彻执行。1997年印发的《重庆市企业技术中心认定管理办法》同时废止。二○○二年七月十日重庆市企业技术中心认定与评价办法第一章总则第一条为了促进和规范我市 ，研究开发水平在全市同行业中处于领先地位。（五）有技术水平高、实践经验丰富的技术带头人，科技人员队伍结构合理、业务素质较高。（六）初步建立了 ...
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全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，结合我省实际情况制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第二条本办法 名额根据职工代表人数确定。一般由九至二十一人组成。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。主席团成员应由企业工会召集各代表团（组、下同）长会议 ...
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办法。第二条本办法所称的人才交流中介服务机构（下称人才中介机构），是指具有中专以上学历或取得专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，以及其他具有相当 手续。否则，按无证经营论处。第八条从事人才中介服务的人员，须接受人事部门的业务培训，经考核合格后，发给人才交流经纪人服务证，并持证上岗。第九条人才 ...
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成新率 3 10 从业人员平均劳动报酬 2三、考核评选方法 （一）“重庆工业企业50强”考核评选方法。 “重庆工业企业50强”评价测算的技术步骤为：1．搜集 一经查实，予以通报批评，取消授予的荣誉称号，并追缴物质奖励。九、其他本办法自印发之日起施行。《重庆市人民政府办公厅关于转发市工考办等部门重庆工业 ...
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办法》转发给你们，请遵照执行。二○○六年三月十五日重庆工业企业50强考核评选办法市委、市政府在"工业兴市"发展战略的基础上，作出了进一步加快推进新型 ）企业，奖金按企业纳税渠道，分别由各区县（自治县、市）人民政府、经济技术开发区管委会、高新技术开发区管委会支付。八、奖金分配原则（一）"重庆工业企业50 ...
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《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，参照《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》和《省国资委所出资企业负责人经营业绩 100%。（二）分类指标由市国资委根据企业所处行业特点，综合考虑反映企业技术创新能力、资源节约和环境保护水平、可持续发展能力及核心竞争力等因素确定。 ...
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