设置意见，报卫生部批准。 三、要建立健全专业技术人员的考核制度和考绩档案。考核要注重政治标准，以履行岗位职责的工作实绩为主要内容。采取定性和定量相 专业骨干的成长创造条件，坚持择优评聘，不搞论资排辈。在卫生部关于优秀中青年专业技术骨干破格评聘高级职务的有关文件未发布之前，各单位可按卫生部下达的高级职务 ...
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1995年12月26日公布施行)目 录第一章 总 则第二章 宏观管理第三章 企业职责第四章 保障措施第五章 奖励与处罚第六章 附 则 第一章 总 则第一 成绩的职工给予奖励。 第二十四条 企业应当建立与本单位经济发展相适应的技术队伍，并采取措施逐步提高技术人员的待遇，改善其工作条件和生活条件。企业技术 ...
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。第五条各级工商行政管理、财政、税务、物价、技术监督等部门，应当按照各自的职责协同做好技术市场管理工作。第二章技术贸易机构审批第六条建立独立和非独立性质的 （二）法定代表人、机构负责人或公民个人的身份证明；（三）资金、场所、专业技术人员和管理人员的证明文件；（四）其他有关证件、材料。第九条技术市场主管 ...
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概况1．企业（集团）基本概况。包括企业类型、所有制性质、企业组成、职工人数、工程技术人员数。2．企业（集团）近三年的产值、销售额、利润、税收、创汇、新 的地位与作用1．原有开发机构的设置、状况和开发人员情况；2．企业技术中心宗旨与性质；3．企业技术中心任务与职责；4．企业经济运行组织管理机构（框图）。 ...
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的积极性，根据中央和国务院有关政策精神，结合我区实际情况，对企业自主评聘专业技术职务作如下规定： 一、系列开设和岗位设置企业可以参照各系列主管部门制定的 主管部门制定的考核办法建立健全考核制度，对专业技术人员任职期间的工作业绩、学术(技术)水平、履行岗位职责和继续教育等情况进行全面考核。考核的结果作为 ...
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企业技术进步工作。各级行业管理部门或者组织在各自的职责范围内，做好企业技术进步工作。第二章企业职责第七条企业在国家法律、法规规定的范围内，享有技术 、技术改进和合理化建议活动，为职工发挥技术专长创造条件。企业技术人员和技术工人应当努力提高技术水平，遵守职业道德，保守企业的技术秘密。第三章指导与管理第十 ...
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产品质量安全监管部门报告要求实施强制召回的，生产者要主动配合并积极实施。 天津市质量技术监督局 二○○九年十月十六日 附件1：家具和室内装饰装修材料生产企业应具备的 职责，特制定本质量管理制度，以规定各有关部门、人员的质量职责、权限及相互关系。各类人员应清楚自己的责任，在其岗位要充分自己的聪明才智，为 ...
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的总和后，按第十一条奖励等级对应标准，决定奖金额。第十条评定合理化建议和技术改进项目奖励等级时除按年经济效益计算外，必须同时考虑社会效益和该项目作用大小，技术 的职工，可参照本《办法》予以奖励。第十八条工程技术人员、管理干部在完成本职工作前提下，提出的与本身职责虽有直接关系，但有创新的项目，采用见效后 ...
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研究开发水平在同行业中处领先水平。 (三)有一个具有较强的技术创新和市场竞争意识、能团结广大技术人员奋发进取的领导班子；有一支结构合理、业务素质较高的技术 ．技术中心定位。2．组织机构及职责。3．人员编制、技术素质状况，主要技术带头人概况。4．技术开发经费来源渠道及近两年收入情况。5．主要研究开发手段 ...
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合作双方商定。(四)产学研联合研究开发的获奖项目，高校、科研院所的科技人员享有企业技术人员同等的奖励待遇；联合开发列入国家和省级计划的新产品，取得显著 办公室设在市经委。联席会议负责指导协调全市产学研工作；市经委和市科委根据各自的职责，明确分工，互相配合，做好产学研项目的跟踪、协调、监督和考核；协助 ...
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