设置意见，报卫生部批准。 三、要建立健全专业技术人员的考核制度和考绩档案。考核要注重政治标准，以履行岗位职责的工作实绩为主要内容。采取定性和定量相结合 条件和控制评聘范围，不得自行设置及任意靠用专业技术职务系列。 本意见自下发之日起执行，由卫生部人事司负责解释。过去卫生部下发的有关职称改革文件与本意见 ...
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小组和系列主管部门制定的考核办法建立健全考核制度，对专业技术人员任职期间的工作业绩、学术(技术)水平、履行岗位职责和继续教育等情况进行全面考核。考核的结果作为使用和 ，使职改工作真正起到经济发展和科技进步的作用。本规定由自治区科技干部局负责解释。本规定自颁之日起执行。本规定未尽事宜，仍按自治区现有规定 ...
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定本质量管理制度，以规定各有关部门、人员的质量职责、权限及相互关系。各类人员应清楚自己的责任，在其岗位要充分自己的聪明才智，为工厂的发展做出自己 认真按生产程序和产品质量要求做好检验工作。 ⑸向生产各岗位人员交代质量标准和质量管理要求。 ⑹对生产的产品质量负责。 权限： 1、对不合格原材料有权拒绝使用 ...
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重要依据。（五）财务总监有下列情况之一的，应予解聘：１．患病无法正常履行岗位职责的；２．年度考核为不称职的；３．工作中违法违纪，该职失职， 省财政厅负责解释，本办法的实施细则由省政府授权省财政厅负责拟定。关于进一步加快我省企业技术进步和重点产品结构调整步伐的实施意见为贯彻落实党的十五届四中全会决定和《 ...
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储运、农牧企业)逐步实行经理(厂长、主任)负责制。企业的经营管理由经理(厂长、主任)全权负责，对企业经营管理行使统一指挥权。对企业的资金、商品、物资等财产的安全 安全完整和合理使用，对维护企业正常的经营秩序和提高经济效益负完全责任。如因岗位职责不清，有章不循，以及严重失职，致使业务经营和财务收支混乱， ...
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人员应当在企业文化建设中发挥主导作用。企业员工应当遵守员工行为守则，认真履行岗位职责。第十九条 企业应当加强法制教育，增强董事、监事、经理及其他 会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。会计机构负责人应当具备会计师以上专业技术职务资格。大中型企业应当设置总会计师。设置总会计师的企业，不得设置与其职权 ...
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党的建设和精神文明建设情况；（四）勤奋敬业、廉洁自律情况。根据企业领导人员不同岗位职责的要求，考核内容应该有所侧重。实行授权经营的，以所签订的资产经营 。有限责任公司和股份有限公司一般应依法设立董事会。董事会要维护出资人权益，对出资方负责。第二章董事会的组成第四条国有独资公司董事会成员为3-9人；有限 ...
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，形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变。 技术协作、发明创造等群众性经济技术活动。 十二、组织实施 (六十八)加强组织领导。建立现代企业制度工作由国家经贸委负责组织实施。中央管理的企业，由国家经贸委 ...
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，形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变。 、技术协作、发明创造等群众性经济技术活动。 十二、组织实施(六十八)加强组织领导。建立现代企业制度工作由国家经贸委负责组织实施。中央管理的企业，由国家经贸委 ...
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浮动，并做到易岗易薪、岗变薪变。企业可选择适合本企业特点并与岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩的其它分配形式。3、结合企业实际及岗位工资 部门要切实加强对这项工作的组织领导。省经贸委会同省劳动和社会保障厅、省人事厅负责组织指导全省国有企业三项制度改革工作，通过建立联席会议制度等形式，及时了解掌握情况 ...
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