就业的职工，应与企业建立新的劳动关系，其应得的一次性经济补偿金或补助费以及补发的历史拖欠，企业有能力的可一次性支付，也可商职工本人同意，一次性转为职工 按职工本人解除或终止劳动合同前十二个月的本人月平均工资计算，职工本人的月平均工资低于企业职工月平均工资的按企业月平均工资计算。经济补偿金或补助费的工资 ...
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薪保障的原则）欠薪保障实行社会共济、应急帮助和有限垫付的原则，鼓励劳动者通过法律途径追讨欠薪，维护自身合法权益。第五条（资金来源）本市设立欠薪保障金。 。第六章法律责任第二十四条（对欠薪企业的查处）企业无故拖欠劳动者的工资报酬，或者未依法支付经济补偿金的，由人力资源和社会保障行政部门根据《劳动保障监察 ...
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由改制后企业与劳动部门签订分期缴纳合同，其余部分3年内分期缴清。改制企业拖欠职工的集资款、工资等，也可以一次性从国有净资产中切块支付或提留。（二）允许改制企业 ％在净资产中提留；凡被担保企业虽未发生追讨责任，但已资不抵债的，可按担保本金的50％在净资产中提留。提留的担保资产暂留改制后企业，担保责任发生 ...
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优惠政策不变。 7．各有关部门应采取措施，保证企业按照职工劳动合同约定的工资按时足额支付，不得拖欠职工工资。在经济效益增长的前提下，企业应保证职工工资 从其风险抵押金扣减，风险抵押金不足以扣减的，要对当事人进行追讨。对违反财务法规、财经纪律，弄虚作假骗取工资、奖励的，要视情节轻重给予经济处分和行政处分 ...
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