的主要领导干部，其余应由企业自己去管，使管事同管人相结合的原则，现就改革企业干部管理制度的几个问题规定如下：一、企业可以本着有利于加强经营管理，提高 企业、集体所有制企业、实行厂长（经理）承包制的企业，厂长（经理）由上级委派、招聘，或民主选举产生，报上级审批。厂长（经理）在征得本企业党委（总支、支部） ...
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产生。招聘办法另行制定。第二十条 企业总法律顾问的任职实行备案制度。所出资企业按照企业负责人任免程序将所选聘的企业总法律顾问报送国有资产监督管理机构 国家有关规定建立健全法律监督机制，发生重大经营决策失误的，由国有资产监督管理机构或者所出资企业予以通报批评或者警告；情节严重或者造成企业国有资产重大损失 ...
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兼任，另一方面也可以由国务院国资委和省级国资委统一组织、协调，通过向社会公开招聘的方式来吸收这类人才。各省级国资委、中央企业和地方国有重点企业都 机构职责及工作人员情况六、企业总法律顾问人选简历七、企业法制工作重要规章制度(包括企业法律事务管理制度、合同管理制度、知识产权管理制度、法定代表人授权委托 ...
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二)具有较高的政策水平，熟悉经济工作。第六条专职监事主要面向社会公开招聘，按规定程序委派。专职监事应符合以下条件：(一) 熟悉并能够贯彻执行国家 召开监事会会议。监事会应当制定本企业监事会会议规程和议事规则，完善会议记录及档案管理制度。监事会会议分为定期会议和专题会议。第二十一条 监事会定期会议每半年 ...
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和特别繁重体力劳动工种的，最低年龄必须满十八周岁。第九条外商投资企业招聘在职职工应办理调转手续，未办调转手续之前企业不得使用。招用季节性临时工和离、 工资水平和标准无关。第三十三条外商投资企业必须严格执行《工资总额使用手册》管理制度。（一）企业必须于每年一月三十一日前到劳动局办理《工资总额使用手册》。 ...
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评荐、个人自荐；根据企业具体情况和岗位要求，可采用民主选举、竞争上岗和市场招聘等方式。第十八条企业领导人员不再套用党政机关的行政级别，实行“老人老办法，新人新 （三）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（四）拟订公司内部管理机构设置方案、基本管理制度和具体规章。（五）向董事会提出聘任或解聘副经理及财务 ...
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工作的意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。 中共国务院国有资产监督管理委员会委员会二00四年六月十七日 国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见 任用制度。选用出资人代表，要依法实行派出制或选举制；选用经营管理人才，推行聘任制和任期制，实行契约化管理；选用科技人才，采取竞争上岗、公开招聘 ...
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等级时，技术、经济人员应以本企业的正式技术、经济人员为主。凡将外单位招聘的技术经济人员列入本企业等级条件的，应在“申请书”中注明。企业等级批准部门要 在当地建筑工程质量监督站下设市政工程质量监督分站。各施工企业要建立健全完善的质量管理制度，接受质量监督站的监督，确保工程质量。对达不到优良等级的工程不能 ...
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担任。 三、关于企业内部改革与健全管理制度(十二)实行劳动合同制度，建立企业与职工双向选择、竞争上岗的用工机制。企业能够根据生产经营需要科学设置工作岗位，依法自主决定招聘职工，并依照《北京市劳动合同规定》(市政府第91号令)，通过平等协商与职工签订劳动合同，确定劳动关系； ...
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的情况，如果存在，公司是否采取了相应措施。(五)公司内部控制情况1.公司内部管理制度主要包括哪些方面，是否完善和健全，是否得到有效地贯彻执行；2.公司会计 在股东及其关联企业中有无兼职；2.公司是否能够自主招聘经营管理人员和职工；3.公司的生产经营管理部门、采购销售部门、人事等机构是否具有独立性，是否 ...
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